Um local de trabalho onde todos são bem-vindos
Nossa Visão é criar uma organização diversificada e cosmopolita que atraia e estimule grandes pessoas cujas perspectivas são ouvidas e valorizadas.
A Dana está sempre desenvolvendo seus diversos pontos fortes para promover um ambiente de trabalho sólido e inclusivo. Nossa meta é acolher a diversidade e a inclusão, ao mesmo tempo em que aumentamos a competência cultural da força de trabalho global – e o fazemos através do desenvolvimento de várias iniciativas empresariais:
- Nós nos esforçamos para criar uma organização global inclusiva e diversificada que atraia, incentive e desenvolva grandes pessoas cujas perspectivas são ouvidas, valorizadas e apoiadas
- Acolhemos os integrantes de nossas equipes, nossos fornecedores e clientes: seus conhecimentos, experiências, pensamentos, pontos-de-vista e talentos únicos moldam o mundo em constante mudança.
Ao acolher a inclusão e a diversidade, criamos um ambiente que inspira o melhor em cada um de nós e maximiza o valor de nosso ativo mais importante – as pessoas da Dana.
Grupos de Recursos Empresariais
Na Dana existem Grupos de Recursos Empresariais (BRGs, em inglês) destinados a aprimorar a capacidade da empresa de atrair, reter e desenvolver colaboradores de formação e experiências variadas. Os BRGs são iniciativas conduzidas pelos funcionários, com o apoio da liderança executiva, com a missão de inspirar o crescimento e a inovação e promover a diversidade entre todos os colaboradores.
Estamos continuamente expandindo os nossos Grupos de Recursos Empresariais. Atualmente existem os seguintes grupos:
Declaração de Emprego com Oportunidades Iguais
Na Dana, valorizamos a diversidade de origens e histórias de nossos colaboradores, trabalhando para criar uma atmosfera aberta de confiança, honestidade e respeito.
Estamos comprometidos em proporcionar oportunidades iguais para todos os colaboradores da Dana e todos os candidatos a emprego com base nas qualificações individuais, independentemente de raça, cor, religião, gênero, idade, nacionalidade, cidadania, deficiências mentais ou físicas, orientação sexual, status de veterano, ou qualquer outro status igualmente protegido. Esse princípio aplica-se a todos os aspectos do vínculo empregatício, incluindo recrutamento, contratação, colocação, transferência, promoção, demissão, reincorporação, rescisão e outros termos e condições da relação de trabalho.
É nossa política cumprir com todas as leis aplicáveis às práticas trabalhistas e não discriminar com base em critérios ilegais.