Um tema que está na pauta do dia – a aposentadoria – faz parte da política de benefícios da Dana há 26 anos. O Danaprev, programa de previdência privada, complementa a renda recebida da previdência social e aumenta a qualidade de vida dos colaboradores que se aposentam.
Sem nenhum custo para o empregado, o Danaprev é oferecido na contratação e não é obrigatório. Além do benefício de aposentadoria, o trabalhador tem direito a benefício de pensão por morte e por incapacidade total. A idade mínima para usufruir do Danaprev é 55 anos e não há necessidade do colaborador estar aposentado pelo INSS. Já os participantes que se desligam da empresa antes de atingir a idade de aposentadoria devem optar por um dos quatro institutos legais obrigatórios: Benefício Proporcional Diferido (BPD), Autopatrocínio, Portabilidade e Resgate.
A Dana valoriza seus colaboradores que se aposentam: além da previdência privada, apoia a manutenção de laços afetivos entre os colegas, que se reúnem a cada três meses após o desligamento por meio do programa Veteranos.
