Como parte das comemorações do Dia Internacional da Mulher, não queremos apenas discursar sobre o quanto a presença, o trabalho e a contribuição de mulheres em todos os níveis é fundamental para a nossa história e para a construção do nosso futuro. Aproveitamos a data para reforçar nosso compromisso com a igualdade, diversidade e inclusão, procurando estabelecendo uma relação de causa e efeito entre as palavras e as ações. E quando se fala em ação, é preciso relacionar os diversos movimentos que vêm contribuindo para garantir um ambiente de trabalho cada vez mais plural, equilibrado, humano e inclusivo. Um ambiente em que os profissionais, independente de gênero, possam agir com segurança, desenvoltura, autonomia, desfrutando do respeito dos seus pares e dos gestores. Um ambiente que dê a todos, iguais condições de se desenvolverem sem levar em conta gênero, preferências ou aparência física.
De um lado esse posicionamento responde tanto a mudanças em nossa sociedade como na empresa, onde já promovemos uma série de movimentos para atrair, reter e engajar mulheres e agora estamos expandindo estes movimentos para nossas fábricas. Estamos estruturando Comitês de Inclusão e Diversidade em nossas operações ao redor do mundo e outras resoluções da área de Recursos Humanos apoiam estes novos tempos. Uma delas, implantada no início deste ano, exige que gestores, de nível sênior e acima e também os gestores de planta, incluam nos seus objetivos estratégicos ao menos quatro capacitações de diversidade ou inclusão, à sua escolha. Algumas delas estão acessíveis através do SkillPort/Percipio (dana.percipio.com), a plataforma de aprendizado remoto na Dana. E isso conta pontos importantes nas análises de desempenho, além de fomentar mudanças importantes na cultura organizacional.
Uma gestão mais humanizada e igualitária é aquela que reconhece seus talentos por resultados e comprometimento com os objetivos, sem colocar à frente distinções de gênero ou de identidade. Este princípio se manifesta em várias oportunidades e uma delas é no processo de recrutamento. Recentemente, as entrevistas com os candidatos ao programa de estágio 2022 foram feitas às cegas. Ou seja, entrevistados via chamadas de vídeo, os participantes mantinham suas câmeras fechadas durante toda a conversa com os recrutadores, de modo que suas características físicas não interferissem na percepção de seu potencial de desempenho. Uma pesquisa feita ao final do processo revelou que os candidatos se sentiram muito mais confortáveis com essa dinâmica, que aponta para uma seleção mais transparente e democrática.
Mudar, evoluir, se adaptar, romper paradigmas e tornar a empresa mais preparada para receber as novas gerações é desenhar um futuro melhor para as pessoas, para a sociedade e para os negócios. O Dia Internacional da Mulher se insere neste contexto mais amplo, onde tanto celebramos as conquistas e nos inspiramos para seguir evoluindo juntos, indo muito além das questões de gênero.
