Um time motivado e apto a enfrentar novos desafios é essencial para a competitividade da empresa. Essa é a premissa da Dana, que inclui em seu planejamento estratégico o desenvolvimento pessoal e profissional de seus colaboradores. Desde o final de 2014, 144 gestores participam do Programa de Desenvolvimento de Líderes e Talentos (PDLT), que tem por objetivo, além de qualificar os atuais, identificar e preparar profissionais para essas funções. Com carga horária de 64 horas, divididas em quatro módulos, o PDLT tem a meta de capacitar 67% das lideranças até o final de 2016 estimulando a proatividade, melhoria contínua nos processos, pensamento estratégico e processos de tomada de decisão. A eficácia do programa é medida em pesquisas de engajamento realizadas a cada dois anos nos 26 países em que a Dana atua.
Em paralelo ao Programa de Desenvolvimento de Líderes e Talentos, a Dana está elaborando um novo Mapa de Cargos para as operações no Brasil, com objetivo de aprimorar seus processos de recrutamento e seleção e identificar possibilidades de melhorias e desenvolvimento de sua força de trabalho. A ferramenta dará mais clareza para programar as sucessões, reconhecendo e abrindo espaço para o crescimento profissional, motivando cada vez mais os times. Detalhando de forma transparente os critérios técnicos de cada função, a empresa permitirá que seus colaboradores se preparem para ascender aos diversos cargos sempre que possível.
