O plano de benefícios é a segunda maior despesa com pessoas, ficando atrás apenas de salários e encargos – representa de 20 a 50% da folha de pagamento, ou mais, nas corporações. Para a Dana, é uma forma de reconhecer a importância de seus colaboradores, valorizando-os, engajando-os e retendo talentos, o que é essencial para o sucesso da empresa.
A educação e apoio aos trabalhadores é uma questão fundamental, seja por meio da creche, do material escolar para os filhos dos funcionários ou da subvenção escolar como forma de incentivar e ampliar a capacitação e formação das pessoas. Além disso, a empresa oferece, internamente, um pacote de treinamentos focado na qualificação profissional. “O investimento em educação, em conjunto com o Danaprev e o plano de saúde são grandes benefícios que a empresa oferece, ajudando a apoiar as necessidades básicas de cada um de nós – e dos familiares. A empresa entra nesses campos por reconhecer a importância e desafios deles em nosso país e assume uma participação mais ampla na vida de cada um, que vai além do trabalho em si. É uma relação mais completa, que traz benefícios para todos, empresa e colaborador”, explica o Líder de Recursos Humanos Brasil, Paulo Cesar Oliveira.
Outro elemento importante e diferenciado da relação empresa-trabalhador é o plano de saúde, que possibilita que os funcionários e suas famílias (seus dependentes) tenham agilidade e qualidade em atendimentos médicos. “Sabemos do desafio crescente que os custos com a saúde trazem para todos e ao oferecer o benefício da assistência médica aos empregados e sua família, queremos melhorar sua qualidade de vida – isso reforça os elos que nos unem e relações mais forte e próximas se traduzem em ganhos para a empresa e para o funcionário”, afirma Paulo Cesar.
E, pensando no futuro, a Dana criou, em 1991, o Danaprev, programa de previdência privada sem nenhum custo para os colaboradores, cujo objetivo é complementar a renda recebida da Previdência Social na aposentadoria.
O clima organizacional também é bastante valorizado: a partir de cinco anos de trabalho na empresa, o funcionário recebe um anuênio. Os aniversários são comemorados mensalmente, com bolo, parabéns e até presentes. “É simples, mas tem um valor especial. Alguns colegas se emocionam com a lembrança e a importância que a empresa dá para cada um”, diz a Coordenadora de Recursos Humanos de Sorocaba, Cristina Sorba.
Fechando o pacote, estão a ceia de Natal e a entrega de brinquedos para os filhos dos colaboradores: “Podemos nos perguntar: por que a Dana faz isso? Para aproximar a relação, promovendo qualidade de vida para o empregado e sua família”, ressalta a Coordenadora de Remuneração e Benefícios, Caterine Wolff. “É uma marca da Dana, incluir benefícios que vão além do indivíduo, trazem sua família para perto, buscando assim aprofundar a relação, promovendo engajamento e valorização das pessoas”, finaliza.
