Capacitando Pessoas

Dana alcança o marco de 10 milhões de horas de segurança na Índia

Segurança é um aspecto crítico da cultura da Dana e continua sendo a primeira e mais importante prioridade das equipes da empresa em todo o mundo. A equipe da Dana foi recentemente reconhecido pelo seu trabalho em Chakan, Índia, onde alcançaram 10 milhões de horas de trabalho sem incidentes que provocassem perda de tempo.

Além de atingir esse marco, a equipe foi agraciada com o prêmio de segurança (troféu de prata e certificado) Shrestha Suraksha Puraskar de 2017 na Premiação de Segurança do Conselho Nacional de Segurança da Índia em Nova Delhi.

O prêmio foi entregue à Dana pelo Ministro de Estado com cargo independente no Ministério do Trabalho e Emprego do Governo da Índia.

O compromisso da Dana com a segurança fundamenta-se em um sólido ambiente comunitário em Chakan que ajuda a reforçar a importância de um ambiente de trabalho seguro. Os funcionários percebem rapidamente que a segurança é a sua principal prioridade.

Segurança no Local de Trabalho

A Dana está comprometida com a segurança de seus funcionários. A nossa visão com relação à segurança no local de trabalho é “Segurança em Primeiro Lugar: Todo dia, todos os dias”. Essa visão é orientada pela nossa política de segurança, que se aplica a todos os funcionários, visitantes e prestadores de serviço que trabalhem nas nossas instalações. Acreditamos em proporcionar um ambiente de trabalho seguro a todos os envolvidos e estamos comprometidos em melhorar continuamente o nosso desempenho em termos de saúde e segurança ocupacional. A política de segurança da Dana contempla compromissos organizacionais, essenciais para o nosso foco empresarial na segurança, conforme o compromisso assumido pelos mais altos níveis da nossa organização.

Como parte do foco em segurança, a Dana recentemente começou a exigir que todas as instalações fabris obtivessem certificação de saúde e segurança segundo a Norma ISO 45001 ou equivalente. As fábricas comprometerem-se a atender esses requisitos ao longo dos próximos anos.

A Dana assegura que as suas metas de segurança estão sendo atingidas por meio de auditorias de normas e desempenho de segurança. Realizamos avaliações periódicas de segurança em todos os estabelecimentos e compartilhamos os resultados com as equipes de liderança locais. A equipe de liderança local discute todas as deficiência e oportunidades de melhoria.

Saúde e Bem-Estar

A Dana acredita no bem-estar de seu pessoal e o fundamento para uma efetiva iniciativa de bem-estar é a participação. A conscientização do próprio estado de saúde e riscos capacita e é crucial para a jornada de melhoria geral do bem-estar.

A Dana proporciona oportunidades ao longo do ano para manter os funcionários comprometidos com a sua caminhada de saúde pessoal e para conduzir as pessoas a resultados saudáveis. A cada ano os funcionários da Dana são convidados a participar de avaliações de saúde como parte da participação anual nos benefícios de cuidados com a saúde.

Em 2017, a Dana foi indicada uma das Empresas mais Saudáveis da América pela Interactive Health, uma empresa líder em bem-estar, provedora de soluções de gestão de saúde no local de trabalho. Os critérios desse prêmio baseiam-se em dados das avaliações de saúde individuais, incluindo: um índice de participação de 70 por cento ou mais; no mínimo 40 por cento de indivíduos de alto risco que migram para uma categoria de baixo risco; no mínimo 42 por cento de indivíduos de risco moderado que melhoram seu estado de saúde; e baixa pontuação geral de saúde na empresa.

Cada um tem de escolher o seu caminho para chegar ao bem-estar geral e a Dana reconhece que um modelo não serve para todos. Por isso, ao longo do ano é disponibilizada uma variedade de oportunidades de participação. Dentre elas encontram-se atividades mensais de bem-estar, apoio a fornecedores, educação e acesso a orientações personalizadas de saúde. A Dana oferece também ferramentas para capacitar os funcionários a se tornarem consumidores mais inteligentes com relação ao cuidado com a saúde e disponibiliza incentivos para a participação em prevenção.

Essas oportunidades levam em conta a abordagem individual de saúde e bem-estar pessoal. A Dana prossegue desenvolvendo e aumentando as oportunidades para a participação e comprometimento pró-ativo dos funcionários com o bem-estar geral. Derrubar barreiras e construir uma cultura de bem-estar levará a resultados mais saudáveis.

Desenvolvimento dos Funcionários

A Dana acredita que o indivíduo deve ter um papel importante no seu desenvolvimento, tanto em nível profissional como pessoal. A Dana oferece programas de e-Learning a pedido através de sua plataforma de treinamento Dana SkillPort, disponibilizando também programas presenciais conduzidos por instrutor, como os programas Leadership Foundations [Fundamentos da Liderança] e First-line Supervisor [Supervisor de Primeira Linha] dirigidos a futuros líderes, novos líderes e líderes novos na Dana. Para gerentes mais experientes, encontram-se à disposição 360 programas de avaliação e coaching.

A plataforma SkillPort da Dana dispõe também de programas de aprendizado online para não-gerentes destinados ao crescimento profissional e pessoal, bem como programas on-line e presenciais que abrangem programas de inclusão, crescimento do autoconhecimento, linguagem, cultura e orientação, para que todo o pessoal da Dana possa contribuir com o melhor de si.

A Dana incentiva os funcionários a participarem de grupos de recursos criados por funcionários para aprimorar a capacidade da empresa de atrair, reter e desenvolver funcionários de variadas origens. Os grupos são iniciativas conduzidas por funcionários com a missão de inspirar o crescimento e a inovação e promover a diversidade entre todos os colaboradores da empresa. Os grupos incluem: African American Resource Group [Grupo de Recursos Afro-Americanos], Dana Women’s Network (DAWN) [Rede de Mulheres da Dana], LGBTA, Green Team [Equipe Verde], e New to Dana (NTD) [Novos na Dana].

Todas essas abordagens e programas abrangem as diversas necessidades e estilos de aprendizagem de colaboradores da Dana, visando a entender melhor os valores da Dana e disponibilizar um ambiente para crescimento profissional e comportamentos interpessoais que ajudem a criar a cultura de alto desempenho, inclusiva, colaboradora e comprometida à qual a Dana se dedica continuamente.

Destaques

Pamplona, Espanha

A Dana recebeu crianças em um tour nas suas instalações para uma lição sobre segurança no local de trabalho. Equipadas com óculos, calçados e vestuário de segurança, as crianças foram conduzidas a estações em toda a fábrica, sendo-lhes mostrado como a Dana foca na segurança de seus colaboradores. Os pais também puderam mostrar a seus filhos as medidas que tomam para ficar seguros a cada dia.

Gravataí, Rio Grande do Sul, Brasil

A equipe da Dana no Brasil foi recentemente reconhecida pelo governo do estado de São Paulo como uma das Melhores Empresas para Trabalhadores com Deficiência. O prêmio reconhece 15 grandes empresas no Brasil pelas suas práticas de empregabilidade de trabalhadores com deficiência. A equipe da Dana Brasil lançou um projeto de inclusão social nas instalações da Dana em Gravataí. O programa de 800 horas treina estudantes entre 18 e 45 anos em questões como etiqueta, diligência, qualidade e segurança e lhes proporciona um estágio prático de 440 horas. Essa abordagem visa a promover a inclusão social e econômica de maneira sustentável para pessoas com deficiências, auxiliando a promover o importante valor com que eles contribuem para a sociedade.

Fort Wayne, Indiana, EUA

A Dana foi uma das três empresas a serem agraciadas globalmente pela Rockwell Automation com o seu Prêmio de Excelência em Segurança Industrial. O prêmio reconhece excelentes programas de segurança baseados em fatores que incluem a promoção de uma forte cultura de segurança, a manutenção de procedimentos de conformidade bem executados e o uso eficiente de tecnologia contemporânea de proteção e automação por meio de investimentos de capital.

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