Por que Dana

Uma organização movida por pessoas

Na Dana, acreditamos que o talento de nossos colaboradores é a força de uma organização centrada no cliente que está continuamente melhorando o desempenho e a eficiência de veículos e máquinas em todo o mundo. Trabalhamos para sistematicamente fornecermos produtos e serviços superiores a nossos clientes e gerarmos valor excepcional para nossos acionistas.

A nossa organização é construído sobre uma sólida fundação de quatro pilares. Acreditamos em ser bom cidadão corporativo, na contínua melhoria, na comunicação aberta e na honestidade e integridade. Nossos valores fundamentais apoiam nossa visão e missão, impulsionando nossas ações para continuar sendo líder global no fornecimento de tecnologias de transmissão, vedação e gerenciamento térmico altamente projetadas.

10 Motivos para ingressar na Dana

1. Histórico de Crescimento. Nosso futuro é cheio de potencial. A Dana vem crescendo sistematicamente mais rápido do que os mercados que atendemos, e nossas projeções mostram crescimento consistente e sustentado.
2. Reputação como Líder. Nossa empresa e nossas marcas são conhecidas e respeitadas no mundo todo. Enquanto outros estão entrando nos mercados emergentes da Ásia e América do Sul, a Dana atua nessas duas regiões há mais de meio século.
3. Benefícios Competitivos. Temos orgulho em oferecer um pacote de benefícios que atende às suas necessidades de hoje e ajuda a planejar o amanhã. Enquanto planos de benefícios específicos sejam exclusivos para a sua localidade, oferecemos assistência para aposentadoria, reembolso de despesas com educação, licença parental e muitos outros benefícios aos nossos funcionários qualificados em tempo integral.
4. Estrutura Holística. Nossa cultura “Uma única Dana” assenta as fundações para soluções mais rápidas e criativas, resultando em clientes mais satisfeitos e criando mais oportunidades para os funcionários da Dana.
5. Compromisso com a Inovação. Nossa estratégia de crescimento baseada na tecnologia é reconhecida e recompensada por nossos clientes. Uma tecnologia térmica que melhora a economia de combustível em 4 por cento; eixos diferenciais e cardan de carga pesada que pesam centenas de quilos menos que os da concorrência; transmissões avançadas que produzem economia de combustível de até 20 por cento em equipamentos fora-de-estrada – a lista de nossas contribuições para um mundo mais limpo e mais verde não tem fim.
6. Presença Global. Temos aproximadamente 100 grandes unidades – incluindo centros de engenharia – em 25 países. Isso é só o começo de “onde fazemos negócios”. O atendimento a empresas como Ford, Dongfeng, PACCAR, Volkswagen, Nissan, Deere e muitas outras leva os colaboradores da Dana a praticamente todos os cantos do mundo – e cria carreiras interessantes.
7. Soluções da Mais Alta Qualidade. Nossas equipes de produção, engenharia e resolução de problemas obtêm qualidade de classe internacional nos nossos produtos em todo o mundo.
8. Cultura de Capacitação. Cada contrato de venda bem-sucedido, cada iniciativa enxuta, cada expansão comercial e cada conquista da empresa começa aqui. Esperamos que todos os nossos funcionários expressem seus pensamentos e que cada líder os escute. Essa é a grande fórmula para o sucesso. Nossos funcionários têm muito orgulho da Dana – eles são os nossos principais embaixadores.
9. Sustentabilidade e Responsabilidade Social. Sabemos o que está por trás dos resultados financeiros que informamos a Wall Street: práticas de trabalho seguras, produtos de qualidade, abertura a novas ideias e compromisso absoluto com a integridade da empresa. Esses são, no final das contas, os elementos que constroem os resultados operacionais e financeiros.
10. Longevidade no Setor. Estamos no mercado há mais de 115 anos. Tivemos nossos altos e baixos ao longo do último século, mas uma empresa melhor resultou de cada um desses desafios. Nossa grande herança não é para nós motivo de acomodação. É algo que nos desafia a melhorar sempre. É só perguntar aos nossos colaboradores.