{"id":76135,"date":"2024-09-03T08:44:21","date_gmt":"2024-09-03T11:44:21","guid":{"rendered":"https:\/\/dana.com.br\/canaldana\/?p=76135"},"modified":"2024-09-03T08:44:21","modified_gmt":"2024-09-03T11:44:21","slug":"nissan-capacita-seus-colaboradores-na-america-latina-com-treinamentos-de-inteligencia-artificial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dana.com.br\/canaldana\/2024\/09\/03\/nissan-capacita-seus-colaboradores-na-america-latina-com-treinamentos-de-inteligencia-artificial\/","title":{"rendered":"Nissan capacita seus colaboradores na Am\u00e9rica Latina com treinamentos de intelig\u00eancia artificial"},"content":{"rendered":"

Coisas de Agora<\/em><\/p>\n

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A Nissan Am\u00e9rica Latina d\u00e1 in\u00edcio ao “M\u00eas da Carreira e Desenvolvimento”, uma iniciativa que reafirma o compromisso da empresa com o desenvolvimento e a aprendizagem cont\u00ednua de seus colaboradores. Durante este m\u00eas, eles ter\u00e3o acesso a programas especialmente desenvolvidos para fortalecer suas compet\u00eancias em intelig\u00eancia artificial (IA) e aprendizado autom\u00e1tico (machine learning), para que estejam mais bem preparados para os desafios do futuro. Os novos treinamentos complementam o programa de aprendizagem constante que a empresa japonesa oferece aos seus colaboradores durante o ano, como parte de sua proposta de valor.<\/p>\n

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A edi\u00e7\u00e3o 2024 se destaca pela inclus\u00e3o de treinamentos com foco em IA e machine learning, que est\u00e3o redefinindo o mundo do trabalho. A Nissan decidiu integrar estes treinamentos para que seus colaboradores possam aproveitar ao m\u00e1ximo as novas tecnologias e se manter na vanguarda de suas respectivas \u00e1reas.<\/p>\n

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“Al\u00e9m de transformar nossa forma de atuar, a intelig\u00eancia artificial tamb\u00e9m est\u00e1 mudando nossos processos de desenvolvimento profissional. Queremos que nossos talentos estejam capacitados para utilizar estas tecnologias emergentes, para impulsionar melhores resultados”, destacou Mario Ortiz, diretor s\u00eanior de Recursos Humanos na Nissan Am\u00e9rica Latina. “Uma das nossas grandes apostas na organiza\u00e7\u00e3o \u00e9 fomentar este esp\u00edrito de curiosidade e aprendizagem cont\u00ednua. S\u00e3o muitos os desafios no nosso setor, mas sabemos que nossos profissionais se diferenciam pela decis\u00e3o consciente de aprender e isso faz toda a diferen\u00e7a”, completou o executivo.<\/p>\n

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Desenvolvimento de compet\u00eancias na Nissan: dados que impulsionam a mudan\u00e7a.<\/p>\n

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De acordo com um estudo da consultoria McKinsey sobre tend\u00eancias de talentos, o desenvolvimento de compet\u00eancias e a oportunidade de aplic\u00e1-las no trabalho s\u00e3o fatores-chave para a reten\u00e7\u00e3o dos colaboradores. O foco na aprendizagem cont\u00ednua permite que as empresas aumentem o engajamento das equipes e se mantenham atualizadas em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s mudan\u00e7as.<\/p>\n

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Outro estudo, tamb\u00e9m realizado por esta consultoria global, analisou 1.800 grandes empresas de diferentes setores em 15 pa\u00edses, revelando que as empresas que priorizam o desenvolvimento de compet\u00eancias das suas equipes conquistam melhores resultados. A descoberta mais reveladora \u00e9 que as compet\u00eancias adquiridas no trabalho contribuem em m\u00e9dia para 46% da renda recebida durante a vida de uma pessoa, ao passo que as empresas que investem no treinamento de seus colaboradores s\u00e3o mais propensas a impulsionar seu crescimento profissional.<\/p>\n

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A Nissan reconhece que seus colaboradores precisam estar mais bem preparados para desempenhar suas fun\u00e7\u00f5es. Com um foco na diversidade, equidade e inclus\u00e3o, a empresa oferece uma plataforma digital e gratuita que permite um processo de aprendizado misto (simult\u00e2neo e sob medida), por meio do qual cada colaborador pode escolher as \u00e1reas em que deseja aprofundar seus conhecimentos, personalizando sua experi\u00eancia de trabalho. Temas como autolideran\u00e7a, comunica\u00e7\u00e3o efetiva, inova\u00e7\u00e3o e coaching fazem parte do amplo cat\u00e1logo de treinamentos dispon\u00edveis.<\/p>\n

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Al\u00e9m disso, a fabricante japonesa oferece os chamados “Leadership Summits”, onde especialistas reconhecidos oferecem sess\u00f5es ao vivo para os profissionais que desempenham fun\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a na regi\u00e3o, os quais recebem capacita\u00e7\u00e3o em diversas compet\u00eancias que podem ser aplicadas junto \u00e0s suas equipes, servindo tamb\u00e9m de inspira\u00e7\u00e3o para os times internos.<\/p>\n

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Tendo sido reconhecida na Am\u00e9rica Latina como uma das melhores empresas para trabalhar (certifica\u00e7\u00f5es Great Place to Work, S\u00faper Empresa e Best Place to Work LGBT+), neste ano a Nissan j\u00e1 ofereceu 23 mil horas de capacita\u00e7\u00e3o para mais de 22.800 talentos na regi\u00e3o, consolidando sua lideran\u00e7a em inova\u00e7\u00e3o e desenvolvimento profissional.<\/p>\n

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A Nissan Am\u00e9rica Latina foi criada em novembro de 2023, como parte da regi\u00e3o Am\u00e9ricas. Esta unidade de neg\u00f3cios \u00e9 formada por 39 pa\u00edses: M\u00e9xico (Nissan Mexicana), Bol\u00edvia, Col\u00f4mbia, Equador, Paraguai, Uruguai, pa\u00edses da Am\u00e9rica Central e Caribe (Nissan Importers Business Unit), al\u00e9m da Argentina, Brasil, Chile e Peru (Nissan Am\u00e9rica do Sul). A Nissan LATAM conta com cinco plantas de produ\u00e7\u00e3o de ve\u00edculos \u2013 tr\u00eas no M\u00e9xico (Aguascalientes 1, Aguascalientes 2 e CIVAC), uma na Argentina (C\u00f3rdoba) e uma no Brasil (Resende, estado do Rio de Janeiro) \u2013, duas plantas de motores (Aguascalientes e Resende), dois Centros de Pesquisa e Desenvolvimento, um Centro de Design, mais de 700 distribuidores em toda a regi\u00e3o e mais de 22.800 talentos que impulsionam a inova\u00e7\u00e3o, com estrat\u00e9gias espec\u00edficas em beneficio dos consumidores da Am\u00e9rica Latina. Saiba mais nas nossas salas de imprensa da NMEX, NIBU e NSAM. (Coisas de Agora)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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