{"id":72970,"date":"2024-04-19T08:01:57","date_gmt":"2024-04-19T11:01:57","guid":{"rendered":"https:\/\/dana.com.br\/canaldana\/?p=72970"},"modified":"2024-04-19T08:01:57","modified_gmt":"2024-04-19T11:01:57","slug":"diversidade-equidade-e-inclusao-conheca-a-jornada-que-acontece-no-complexo-industrial-da-nissan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dana.com.br\/canaldana\/2024\/04\/19\/diversidade-equidade-e-inclusao-conheca-a-jornada-que-acontece-no-complexo-industrial-da-nissan\/","title":{"rendered":"Diversidade, equidade e inclus\u00e3o: Conhe\u00e7a a jornada que acontece no complexo industrial da Nissan"},"content":{"rendered":"

Blog Coisas de Agora<\/em><\/p>\n

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A Nissan est\u00e1 comprometida em se tornar uma empresa onde seus funcion\u00e1rios se sintam cada vez mais respeitados e valorizados. Por isso, na semana em que o Complexo Industrial da empresa em Resende, no Sul do estado do Rio, completa uma d\u00e9cada de atividades, a Nissan destaca a jornada percorrida em sua f\u00e1brica para se consolidar como uma das mais diversas, equitativas e inclusivas do setor automotivo no Brasil.<\/p>\n

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Apesar de ter os princ\u00edpios de igualdade sempre presentes, foi em 2021 que o caminho de DEI da unidade fabril no estado do Rio de Janeiro deu passos de forma mais estrat\u00e9gica e consistente. Naquele ano, ap\u00f3s a ades\u00e3o da Nissan em toda Am\u00e9rica do Sul ao Pacto Global das Na\u00e7\u00f5es Unidas e aos Princ\u00edpios de Empoderamento das Mulheres da ONU Mulheres, criou-se um Comit\u00ea Executivo da Nissan na regi\u00e3o para delibera\u00e7\u00e3o dos temas de diversidade, equidade e inclus\u00e3o. Grupos de trabalho de colaboradores volunt\u00e1rios (ERGs – Employee Resource Group) tamb\u00e9m foram formados com foco no empoderamento das mulheres, na comunidade LGBTIQAP+, nas pessoas de diversas ra\u00e7as e etnias e nas pessoas com defici\u00eancia.<\/p>\n

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Foi nos corredores de Resende, tamb\u00e9m em 2021, que a empresa instalou um grande painel com a Carta Compromisso de Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o para a Am\u00e9rica do Sul. O documento contou com a assinatura das lideran\u00e7as e funcion\u00e1rios com foco em refor\u00e7ar seu compromisso com o tema. De l\u00e1 para c\u00e1, a f\u00e1brica da Nissan vem sendo palco de importantes a\u00e7\u00f5es, iniciativas e projetos de DEI com a participa\u00e7\u00e3o direta de suas lideran\u00e7as e dos colaboradores da linha de produ\u00e7\u00e3o e dos escrit\u00f3rios.<\/p>\n

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Equidade Racial<\/strong><\/p>\n

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Em 2022, em meio a v\u00e1rias a\u00e7\u00f5es, a produ\u00e7\u00e3o foi interrompida por 2 dias para que todos os funcion\u00e1rios participassem de um letramento racial com objetivo de acelerar a promo\u00e7\u00e3o da igualdade racial na empresa. Realizado em conjunto com o Instituto Identidades do Brasil (ID_BR), a a\u00e7\u00e3o impactou mais de 2 mil funcion\u00e1rios e foi um dos maiores treinamentos presenciais sobre diversidade racial realizado no Brasil em uma f\u00e1brica \u2013 n\u00e3o apenas do setor automotivo. Na ocasi\u00e3o, a Nissan tamb\u00e9m apresentou a “Cartilha Racial”, com conte\u00fado complementar importante para a educa\u00e7\u00e3o racial dos colaboradores da empresa.<\/p>\n

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Aprofundando os conhecimentos sobre a pauta, em 2023, os funcion\u00e1rios da unidade fabril participaram da Caminhada pela Igualdade Racial, evento que buscou gerar reflex\u00f5es sobre privil\u00e9gios e racismo estrutural. Mais recentemente, em 2024, a Nissan produziu uma Cartilha Racial Infantil para estimular funcion\u00e1rios a terem conversas sobre ra\u00e7a e racismo com menos barreiras e de forma l\u00fadica com suas crian\u00e7as. O lan\u00e7amento do projeto aconteceu no Complexo Industrial de Resende com a distribui\u00e7\u00e3o das cartilhas aos colaboradores.<\/p>\n

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Equidade de G\u00eanero<\/strong><\/p>\n

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No Complexo Industrial de Resende a participa\u00e7\u00e3o das mulheres vem evoluindo ano a ano. Em 2021, elas correspondiam a 9,6% do total de funcion\u00e1rios da f\u00e1brica, em 2024 esse n\u00famero aumentou para 20%, ou seja, a participa\u00e7\u00e3o feminina dobrou nos \u00faltimos tr\u00eas anos na unidade industrial. Dentre a lideran\u00e7a da planta, as mulheres representam 12% do universo de l\u00edderes.<\/p>\n

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Nos programas destinados a forma\u00e7\u00e3o das futuras equipes do complexo industrial as mulheres j\u00e1 s\u00e3o maioria. Na edi\u00e7\u00e3o 2024 do Programa de Est\u00e1gio da Nissan, por exemplo, as mulheres representam 54% do total de participantes e, no Programa Jovem Aprendiz, elas correspondem a 58%.<\/p>\n

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Dentre as iniciativas de acelera\u00e7\u00e3o da equidade de g\u00eanero destacam-se o Projeto “Caf\u00e9 com Elas”, encontros peri\u00f3dicos para escutar as necessidades das mulheres da manufatura. Um ambiente “seguro” onde elas podem compartilhar suas vis\u00f5es sobre como a empresa pode seguir avan\u00e7ando no tema. Outro projeto importante foi a revis\u00e3o de sal\u00e1rios para uma an\u00e1lise de disparidades salariais de g\u00eanero para assegurar que n\u00e3o existem diferen\u00e7as de remunera\u00e7\u00e3o entre seus colaboradores por quest\u00f5es relacionadas ao g\u00eanero.<\/p>\n

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Ao longo dos anos tamb\u00e9m foram desenvolvidas uma s\u00e9rie de palestras para sensibiliza\u00e7\u00e3o e reflex\u00f5es para a equidade de g\u00eanero. Entre elas, pode-se destacar as de mar\u00e7o deste ano, m\u00eas internacional da mulher, que abordaram pontos relevantes para o empoderamento das funcion\u00e1rias em suas carreiras como a import\u00e2ncia da marca pessoal, sa\u00fade mental e rede de apoio, sempre com o envolvimento de homens entendendo o papel deles como aliados na causa feminina.<\/p>\n

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Pessoas com Defici\u00eancia<\/strong><\/p>\n

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Com foco nas pessoas com defici\u00eancia, um dos destaques foi a realiza\u00e7\u00e3o, com o apoio do grupo de volunt\u00e1rios, do treinamento de LIBRAS (L\u00edngua Brasileiras de Sinais) presencial para mais de 60 funcion\u00e1rios, incluindo pessoas da produ\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m disso, a Nissan disponibilizou o curso na plataforma de treinamento online da empresa, para dar acesso a todos os seus funcion\u00e1rios administrativos. Recentemente, a f\u00e1brica da Nissan passou a adotar o ICOM, uma ferramenta de tecnologia assistiva para o aux\u00edlio da comunica\u00e7\u00e3o com deficientes auditivos.<\/p>\n

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LGBTQIA+<\/strong><\/p>\n

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Para promover a reflex\u00e3o e refor\u00e7ar seu compromisso com a inclus\u00e3o, parte das faixas de pedestres do Complexo Industrial, que tradicionalmente tinham a cor branca, foram pintadas com as cores do arco-\u00edris, que simbolizam o movimento LGBTQIA+, algo in\u00e9dito em f\u00e1bricas no Brasil. Tamb\u00e9m foram realizados treinamentos como o Workshop de Empatia, que al\u00e9m de incentivar debates e reflex\u00e3o sobre “a necessidade de se colocar no lugar do outro”, treinou funcion\u00e1rios multiplicadores. Nos \u00faltimos anos, durante o m\u00eas do Orgulho LGBTQIA+, a bandeira do movimento \u00e9 hasteada na f\u00e1brica da Nissan simbolizando o apoio da empresa \u00e0 equidade social e redu\u00e7\u00e3o dos preconceitos.<\/p>\n

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E de forma mais gen\u00e9rica, olhando para diversidade e todas as suas interseccionalidades, um projeto que mereceu destaque em 2023, foi a realiza\u00e7\u00e3o do Censo de Diversidade da Nissan, pesquisa que deu voz aos colaboradores da f\u00e1brica e toda Nissan do Brasil, com objetivo de trazer para companhia informa\u00e7\u00f5es importantes sobre o perfil dos funcion\u00e1rios da empresa e assim nortear a\u00e7\u00f5es afirmativas cada vez mais assertivas.<\/p>\n

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Al\u00e9m dos muitos exemplos de a\u00e7\u00f5es, em uma iniciativa que englobou todas as unidades da Nissan na Am\u00e9rica do Sul, a empresa implementou mudan\u00e7as significativas no conjunto de pol\u00edticas e benef\u00edcios oferecidos aos seus funcion\u00e1rios com benef\u00edcios para parceiros LGBTQIAP+, pais solteiros, amplia\u00e7\u00e3o de licen\u00e7a parental, empr\u00e9stimo especial em situa\u00e7\u00f5es de for\u00e7a maior e outros. (Blog Coisas de Agora)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Blog Coisas de Agora   A Nissan est\u00e1 comprometida em se tornar uma empresa onde seus funcion\u00e1rios se sintam cada vez mais respeitados e valorizados. 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