{"id":71736,"date":"2024-02-26T08:27:12","date_gmt":"2024-02-26T11:27:12","guid":{"rendered":"https:\/\/dana.com.br\/canaldana\/?p=71736"},"modified":"2024-02-26T08:27:12","modified_gmt":"2024-02-26T11:27:12","slug":"na-area-automotiva-brasil-e-destaque-na-busca-pela-igualdade-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dana.com.br\/canaldana\/2024\/02\/26\/na-area-automotiva-brasil-e-destaque-na-busca-pela-igualdade-de-genero\/","title":{"rendered":"Na \u00e1rea automotiva, Brasil \u00e9 destaque na busca pela igualdade de g\u00eanero"},"content":{"rendered":"<p><em>AutoInd\u00fastria <\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Em estudo global realizado em 11 pa\u00edses com 6,5 mil profissionais, a empresa Gi Group, 5\u00aa maior de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o da Europa, revela avan\u00e7os da participa\u00e7\u00e3o feminina no mundo automotivo, mas com muitos desafios ainda a serem vencidos.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Um destaque positivo da pesquisa \u00e9 que a maioria das empresas ouvidas (80%) informa ter programas de Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o (DEI) com foco nas mulheres, para incentiv\u00e1-las a entrar no setor.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Mas s\u00f3 a metade (50,3%) das empresas confirmou a exist\u00eancia de a\u00e7\u00f5es efetivas para garantir igualdade de remunera\u00e7\u00e3o e id\u00eanticas oportunidades para as mulheres.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Nesse contexto, Brasil e China se destacam pelas respectivas posi\u00e7\u00f5es de l\u00edder (96,4%) e vice-l\u00edder (93,5%) no ranking dos pa\u00edses com a maior propor\u00e7\u00e3o de companhias trabalhando em prol da elimina\u00e7\u00e3o da disparidade de g\u00eanero, revela Ana Britto, diretora da divis\u00e3o de tempor\u00e1rios e efetivos da Gi Group.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Na outra ponta, segundo a executiva, Jap\u00e3o (80,1%) e Pol\u00f4nia (78,6%) s\u00e3o os que apresentaram o menor n\u00famero de empresas com a\u00e7\u00f5es para eliminar as assimetrias, refor\u00e7ando o ambiente automotivo como um ambiente adverso para as profissionais do sexo feminino.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Dados levantados<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Do total dos entrevistados, 40,8% afirmaram que oferecem trabalho flex\u00edvel, licen\u00e7a maternidade e aux\u00edlio aliment\u00edcio. Entre as empresas pesquisadas, 41,1% anunciaram a\u00e7\u00f5es para promover lideran\u00e7as femininas e 38,4% disseram que a fraca visibilidade dada a essas lideran\u00e7as no setor afasta as mulheres desse mercado de trabalho.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>\u201cOs estere\u00f3tipos tamb\u00e9m as desencorajam a exercerem atividades na ind\u00fastria automotiva, tradicionalmente dominada por homens, disseram 38,1% dos pesquisados\u201d, avalia a pesquisa da Di Group.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Para 31,5%, a fraca percep\u00e7\u00e3o da representa\u00e7\u00e3o de g\u00eanero nas empresas espanta as profissionais, al\u00e9m da falta de consci\u00eancia e de campanhas de recrutamento voltadas para mulheres, fatores importantes para 27,1% dos respondentes.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>\u201cNo entanto, parece que h\u00e1 desvantagens de ordem pr\u00e1tica que tamb\u00e9m afetam as decis\u00f5es das mulheres, como o equil\u00edbrio entre trabalho e vida pessoal (35,1%) e a desigualdade na evolu\u00e7\u00e3o de carreira (34,4%)\u201d, analisa Ana Britto.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>O estudo, que mostra as tend\u00eancias de contrata\u00e7\u00f5es na ind\u00fastria automotiva, foi realizado em parceria com a maior universidade de tecnologia da It\u00e1lia, a Politecnico di Milano, e a empresa de intelig\u00eancia de dados INTWIG Data Management no Brasil, Estados Unidos, China, Reino Unido, Alemanha, Fran\u00e7a, Hungria, It\u00e1lia, Jap\u00e3o, Espanha e Pol\u00f4nia.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>A diretora da Di Group revela ainda que a It\u00e1lia \u00e9 o pa\u00eds mais focado em garantir a igualdade de remunera\u00e7\u00e3o e oportunidades de progress\u00e3o na carreira (66%), enquanto no Brasil esse porcentual \u00e9 de 57%. A Hungria se destaca mais do que qualquer outro pa\u00eds em treinamento para combater preconceitos, mesmo aqueles inconscientes (72%).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>\u201cNo geral, o estudo mostra os desafios que o setor enfrenta para atrair for\u00e7a de trabalho altamente qualificada e que ind\u00fastria precisa reformular as suas mensagens quando se trata de aquisi\u00e7\u00e3o de talentos. Atrair mais profissionais femininas poder\u00e1 trazer maior competividade, uma vez que elas podem ajudar as montadoras a atenderem melhor \u00e0s necessidades e prefer\u00eancias desse importante segmento do mercado consumidor. Sem mulheres, n\u00e3o h\u00e1 futuro para o setor automotivo\u201d, conclui a diretora da Gi Group. (AutoInd\u00fastria\/Alzira Rodrigues)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>AutoInd\u00fastria &nbsp; Em estudo global realizado em 11 pa\u00edses com 6,5 mil profissionais, a empresa Gi Group, 5\u00aa maior de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o da Europa, revela avan\u00e7os da participa\u00e7\u00e3o feminina no mundo automotivo, mas com muitos desafios ainda a serem vencidos. &nbsp; Um destaque positivo da pesquisa \u00e9 que a maioria das empresas ouvidas (80%)\u2026 <a class=\"readmore\" href=\"https:\/\/dana.com.br\/canaldana\/2024\/02\/26\/na-area-automotiva-brasil-e-destaque-na-busca-pela-igualdade-de-genero\/\">Leia mais \u00bb<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[61],"tags":[],"class_list":["post-71736","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-destaques"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - 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