{"id":64286,"date":"2023-03-10T08:21:14","date_gmt":"2023-03-10T11:21:14","guid":{"rendered":"https:\/\/dana.com.br\/canaldana\/?p=64286"},"modified":"2023-03-10T08:21:14","modified_gmt":"2023-03-10T11:21:14","slug":"ainda-minoria-mulheres-ganham-espaco-nas-montadoras","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dana.com.br\/canaldana\/2023\/03\/10\/ainda-minoria-mulheres-ganham-espaco-nas-montadoras\/","title":{"rendered":"Ainda minoria, mulheres ganham espa\u00e7o nas montadoras"},"content":{"rendered":"<p><em>AutoInd\u00fastria <\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>As empresas do setor automotivo aproveitam o Dia da Mulher, comemorado neste 8 de mar\u00e7o, para anunciar a\u00e7\u00f5es que miram maior participa\u00e7\u00e3o do trabalho feminino em suas opera\u00e7\u00f5es. Embora ainda sejam minoria na grande maioria das montadoras e demais fabricantes da \u00e1rea, elas t\u00eam ganhado espa\u00e7o tanto nas f\u00e1bricas como em cargos de chefia nas mais diferentes \u00e1reas administrativas, incluindo Finan\u00e7as, Marketing, Comunica\u00e7\u00e3o e Recursos Humanos.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>A Stellantis, por exemplo, lembrou ter assumido compromisso de chegar a 30% dos cargos de lideran\u00e7a ocupados por mulheres at\u00e9 2025, anunciando que mais de 40% das contrata\u00e7\u00f5es do ano passado nas f\u00e1bricas da regi\u00e3o foram de mulheres. A proposta para 2023 \u00e9 aumentar este \u00edndice para 50%, \u201cfazendo com que as admiss\u00f5es tenham igual n\u00famero entre g\u00eaneros\u201d, informa a empresa em comunicado distribu\u00eddo hoje.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Antonio\u00a0 Filosa, presidente da Stellantis para a Am\u00e9rica Latina, Antonio Filosa, diz que esse resultado refor\u00e7a ainda mais o compromisso do grupo em adotar medidas que visam tornar a diversidade\u202fum valor real e pr\u00e1tico para a companhia, al\u00e9m da promo\u00e7\u00e3o do empoderamento feminino no ambiente de trabalho, tanto no n\u00edvel da produ\u00e7\u00e3o quanto da gest\u00e3o e lideran\u00e7a.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>\u201cHoje temos 4.340 mulheres na Stellantis da Am\u00e9rica do Sul, 18,1% da nossa popula\u00e7\u00e3o total, representando 15,6% das nossas posi\u00e7\u00f5es de produ\u00e7\u00e3o e 25,6% das posi\u00e7\u00f5es de staff e lideran\u00e7a em nossos times do Brasil, Argentina e Chile\u201d, destacou o executivo, informando ainda que as mulheres das unidades da regi\u00e3o representam, ainda, 26% dos trabalhadores administrativos e 15% da for\u00e7a de trabalho ligada \u00e0 produ\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Do Brasil para o mundo<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>A Nissan, por sua vez, lembra passo importante que deu na Am\u00e9rica do Sul em 2021, quando assinou os Princ\u00edpios de Empoderamento das Mulheres (WEP\u2019s) da ONU Mulheres e o Pacto Global das Na\u00e7\u00f5es Unidas.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>A empresa aproveitou a data de hoje para destacar a import\u00e2ncia que as executivas brasileiras ganham no contexto global da organiza\u00e7\u00e3o, citando, entre outros exemplos, a ascens\u00e3o da executiva Marisa Peres, que deixou o cargo de diretora de Compliance da Nissan Am\u00e9rica do Sul para assumir id\u00eantico cargo para as Am\u00e9ricas, passando a comandar a \u00e1rea em todo o continente diretamente dos Estados Unidos.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>\u201cUm grande diferencial em uma carreira internacional \u00e9 o suporte da fam\u00edlia, porque, at\u00e9 pouco tempo atr\u00e1s, a ideia de uma pessoa ser expatriada sempre estava vinculada ao homem. Da mulher, se esperava que fosse acompanhar e cuidar da casa. Ent\u00e3o, \u00e9 fundamental o apoio do, e para, o companheiro ou a companheira, que tamb\u00e9m ter\u00e1 sua vida impactada. E isso s\u00f3 funciona se a empresa compreende e d\u00e1 suporte com igualdade para a fam\u00edlia das mulheres. Estamos exportando talentos no Brasil e na Am\u00e9rica do Sul e a empresa est\u00e1 dando todo o suporte\u201d, afirma Marisa.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Parceria com o Senai<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Na \u00e1rea dos fornecedores, a Michelin divulgou comunicado informando ter fechado parceria com a Firjan Senai Resende para formar a primeira turma 100% feminina de aprendizes da f\u00e1brica de Itatiaia, sul do Estado do Rio. Ap\u00f3s a realiza\u00e7\u00e3o do Curso T\u00e9cnico em Mec\u00e2nica, a \u00e1rea de manuten\u00e7\u00e3o da ind\u00fastria receber\u00e1 32 mulheres para aprenderem o of\u00edcio na pr\u00e1tica.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>\u201cFiquei surpresa quando fomos avisadas que a turma, desde o processo seletivo, seria 100% feminina. Comumente pensamos no p\u00fablico masculino quando se\u00a0 fala em mec\u00e2nica\u201d, conta Marcelly da Silva Valeriano, de 20 anos, moradora de Resende e aluna do curso.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Na f\u00e1brica Michelin de Campo Grande (RJ), as contrata\u00e7\u00f5es de m\u00e3o de obra feminina cresceram 28% de 2021 para 2022. \u201cPara n\u00f3s, diversidade, equidade e inclus\u00e3o s\u00e3o ativos fundamentais e traduzem nossa raz\u00e3o de ser. Acreditamos no crescimento que equilibra a performance, com o cuidado com as pessoas e o planeta\u201d, explica Glauce Ferman, diretora de Comunica\u00e7\u00e3o e Marcas e Sponsor de Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o da Michelin Am\u00e9rica do Sul. (AutoInd\u00fastria\/Alzira Rodrigues)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>AutoInd\u00fastria &nbsp; As empresas do setor automotivo aproveitam o Dia da Mulher, comemorado neste 8 de mar\u00e7o, para anunciar a\u00e7\u00f5es que miram maior participa\u00e7\u00e3o do trabalho feminino em suas opera\u00e7\u00f5es. 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