{"id":60449,"date":"2022-08-22T08:42:22","date_gmt":"2022-08-22T11:42:22","guid":{"rendered":"https:\/\/dana.com.br\/canaldana\/?p=60449"},"modified":"2022-08-22T08:42:22","modified_gmt":"2022-08-22T11:42:22","slug":"iveco-group-celebra-a-forca-das-diferencas-durante-a-semana-da-diversidade-e-inclusao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dana.com.br\/canaldana\/2022\/08\/22\/iveco-group-celebra-a-forca-das-diferencas-durante-a-semana-da-diversidade-e-inclusao\/","title":{"rendered":"Iveco Group celebra a for\u00e7a das diferen\u00e7as durante a Semana da Diversidade e Inclus\u00e3o"},"content":{"rendered":"

Coisas de Agora<\/em><\/p>\n

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Abra\u00e7ar a diversidade para promover um ambiente mais inclusivo \u00e9 responsabilidade de todos. Ao abrir espa\u00e7o para diferentes olhares agregamos experi\u00eancias que ajudam a melhorar a conviv\u00eancia e permitem troca de aprendizado, essencial em quaisquer ambientes, incluindo os corporativos. Foi pensando nisso e por acreditar na for\u00e7a das diferen\u00e7as que o Iveco Group realizou, entre os dias 16 e 19 de agosto, a primeira edi\u00e7\u00e3o da Semana da Diversidade e Inclus\u00e3o. O evento, realizado em formato on-line, foi aberto a todos os colaboradores e contou com a participa\u00e7\u00e3o de consultores especialistas em diferentes tem\u00e1ticas relacionadas a D&I.<\/p>\n

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As palestras, que possibilitaram trocas de experi\u00eancias e bate-papos entre os participantes, abordaram os seguintes temas: capacitismo \u2013 tipo de discrimina\u00e7\u00e3o e preconceito social contra pessoas com alguma defici\u00eancia \u2013, equidade de g\u00eanero e vi\u00e9s inconsciente ou preconceito impl\u00edcito \u2013 pressuposto, cren\u00e7a ou atitude que parte do subconsciente e que, na vida profissional, pode afetar as contrata\u00e7\u00f5es, intera\u00e7\u00f5es e decis\u00f5es.<\/p>\n

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Adriana Valle, l\u00edder do Comit\u00ea de Diversidade e Inclus\u00e3o do Iveco Group, refor\u00e7ou a import\u00e2ncia da a\u00e7\u00e3o como ferramenta para a promo\u00e7\u00e3o das diferen\u00e7as no ambiente de trabalho. \u201cSinto orgulho de ajudar a promover um tema cuja discuss\u00e3o \u00e9 t\u00e3o necess\u00e1ria nos dias de hoje. Ter acesso a diferentes pontos de vista e ouvir opini\u00f5es diversas ajuda a \u2018pensar fora da caixa\u2019 e ampliar a criatividade\u201d, pontoou, acrescentando que diversidade e inclus\u00e3o s\u00e3o valores fundamentais para o Iveco Group. \u201cPor isso, promover comportamentos que ajudam a criar um espa\u00e7o onde todos se sintam inclu\u00eddos e respeitados, independentemente de ra\u00e7a, g\u00eanero, idade, cren\u00e7a, habilidade, etnia ou orienta\u00e7\u00e3o sexual \u00e9 imprescind\u00edvel para nossa empresa\u201d.<\/p>\n

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Participaram do \u201cPapo aberto\u201d, como foram chamados cada um dos quatro dias do evento, especialistas convidadas: a consultora e palestrante Katya Hemelrijk, coach e especialista em Diversidade e Inclus\u00e3o, coautora do livro \u201cMaria de Rodas\u201d, e Margareth Goldenberg, CEO na Goldenberg Diversidade, gestora executiva do Movimento Mulher 360 e consultora em responsabilidade social, educa\u00e7\u00e3o e comunica\u00e7\u00e3o de causas, diversidade e equidade de g\u00eanero.<\/p>\n

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Lideran\u00e7a inclusiva<\/strong><\/p>\n

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Um dos pontos altos da Semana da Diversidade e Inclus\u00e3o do Iveco Group foi um bate-papo sobre pr\u00e1tica da lideran\u00e7a inclusiva. A palestrante convidada para abordar o tema foi Cris Kerr, vencedora, em 2019, do pr\u00eamio \u201cPrinc\u00edpios de Empoderamento das Mulheres\u201d, conferido pela ONU Mulheres pelo trabalho em prol da equidade de g\u00eanero. A consultora \u00e9 autora do livro \u201cVi\u00e9s Inconsciente \u2013 Como identificar nossos vieses inconscientes e abrir caminho para a diversidade e a inclus\u00e3o nas empresas\u201d e co-autora do livro: \u201cDiversidade e Inclus\u00e3o \u2013 em todas as dimens\u00f5es\u201d.<\/p>\n

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O momento, moderado por Eduardo L\u00f3pez, diretor de Recursos Humanos do Iveco Group para a Am\u00e9rica Latina, e Fl\u00e1via Fran\u00e7a, gerente de Aquisi\u00e7\u00e3o, Treinamento e Desenvolvimento de Talentos do grupo na regi\u00e3o, abordou o papel da lideran\u00e7a no exerc\u00edcio da diversidade dentro das corpora\u00e7\u00f5es e a import\u00e2ncia do acolhimento das diferen\u00e7as na promo\u00e7\u00e3o de ambientes mais inclusivos e produtivos.<\/p>\n

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\u201cEstou, particularmente, feliz e orgulhoso de participar desta a\u00e7\u00e3o, que espero ser um marco para nossa empresa. Estamos vivenciando um momento de muito sucesso das nossas marcas, fruto, sem d\u00favida, de um trabalho coletivo que se tornar\u00e1 cada vez mais forte quanto mais diversos for. N\u00e3o aceitamos qualquer forma de discrimina\u00e7\u00e3o e estamos totalmente determinados em proporcionar oportunidades iguais baseadas somente nas habilidades e compet\u00eancias individuais\u201d, enfatizou Eduardo L\u00f3pez.<\/p>\n

 <\/p>\n

Marco Rangel, presidente da FPT Industrial para a Am\u00e9rica Latina, participou do encerramento da Semana, refor\u00e7ando o papel das lideran\u00e7as na dissemina\u00e7\u00e3o de ideias mais inclusivas, capazes de difundir a diversidade e a inclus\u00e3o na empresa.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u201cA Semana da Diversidade e Inclus\u00e3o nos serviu com um convite para reflex\u00f5es sobre preconceitos impl\u00edcitos e atitudes inconscientes. Ao abordar temas de fundamental import\u00e2ncia nas sociedades atuais, como a necessidade de incluir pessoas com defici\u00eancia e de garantir que as mulheres tenham as mesmas oportunidades dos homens, exercitamos nossa consci\u00eancia cr\u00edtica e nosso papel de cidad\u00e3os. Onde h\u00e1 diferen\u00e7as h\u00e1 melhorias\u201d, concluiu. (Coisas de Agora)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Coisas de Agora   Abra\u00e7ar a diversidade para promover um ambiente mais inclusivo \u00e9 responsabilidade de todos. Ao abrir espa\u00e7o para diferentes olhares agregamos experi\u00eancias que ajudam a melhorar a conviv\u00eancia e permitem troca de aprendizado, essencial em quaisquer ambientes, incluindo os corporativos. 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