{"id":5663,"date":"2016-01-26T09:06:19","date_gmt":"2016-01-26T11:06:19","guid":{"rendered":"http:\/\/dana.com.br\/canaldana\/?p=5663"},"modified":"2016-01-26T09:06:19","modified_gmt":"2016-01-26T11:06:19","slug":"gm-faz-acordo-e-funcionarios-podem-voltar-ao-trabalho-nesta-terca-feira","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dana.com.br\/canaldana\/2016\/01\/26\/gm-faz-acordo-e-funcionarios-podem-voltar-ao-trabalho-nesta-terca-feira\/","title":{"rendered":"GM faz acordo e funcion\u00e1rios podem voltar ao trabalho nesta ter\u00e7a-feira"},"content":{"rendered":"<p><em>Reuters<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>A GM e representantes dos funcion\u00e1rios do complexo da companhia automotiva em S\u00e3o Jos\u00e9 dos Campos (SP) entraram em acordo no Tribunal Regional do Trabalho (TRT) de Campinas. Os empregados devem retornar ao trabalho nesta ter\u00e7a-feira, 26, segundo informou a companhia, ap\u00f3s uma semana de greve.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Entre os termos do acordo, ficou acertado que a segunda parcela da Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados (PLR) ser\u00e1 de R$ 5.600,00, a ser paga na pr\u00f3xima sexta-feira, 29. A proposta inicial da GM era de R$ 4.250,00 e os funcion\u00e1rios pediam, at\u00e9 \u00faltima sexta-feira, R$ 7.750,00.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Tamb\u00e9m ficou acertada a compensa\u00e7\u00e3o, nos pr\u00f3ximos seis meses, ou o desconto de metade dos seis dias parados &#8211; ou seja, reposi\u00e7\u00e3o de tr\u00eas dias por parte dos funcion\u00e1rios. A primeira parcela do 13\u00ba sal\u00e1rio ser\u00e1 adiantada, com pagamento previsto para o dia 26 de fevereiro.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>A montadora disse, em nota, considerar a decis\u00e3o positiva, mas destacou que os problemas de produtividade na planta de S\u00e3o Jos\u00e9 n\u00e3o foram resolvidos. &#8220;A GM acredita que essa decis\u00e3o \u00e9 positiva, mas n\u00e3o resolve a situa\u00e7\u00e3o de competitividade do Complexo de S\u00e3o Jos\u00e9 dos Campos, visto que a paralisa\u00e7\u00e3o da opera\u00e7\u00e3o na f\u00e1brica por seis dias s\u00f3 contribuiu para aprofundar a s\u00e9ria crise que afeta hoje a GM e a ind\u00fastria automotiva.&#8221;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&#8220;A companhia reafirma ainda que fez, desde 2012, todos os esfor\u00e7os para evitar o corte de empregados, incluindo f\u00e9rias coletivas, lay-off, banco de horas e programas de desligamento volunt\u00e1rio&#8221;, afirmou a companhia em outro trecho da nota.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Representantes do Sindicato dos Metal\u00fargicos de S\u00e3o Jos\u00e9 dos Campos e Regi\u00e3o n\u00e3o foram encontrados para comentar o acordo desta segunda-feira. Os termos do acordo judicial ainda precisam passar por aprova\u00e7\u00e3o em assembleia dos empregados prevista para amanh\u00e3.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Os funcion\u00e1rios em greve, na sexta-feira, diziam tamb\u00e9m protestar contra o n\u00e3o retorno de colegas que estavam em lay-off. Segundo o sindicato, cerca de 600 dos 4.200 funcion\u00e1rios da unidade estavam com contratos de trabalho suspensos h\u00e1 cinco meses e retomariam \u00e0s atividades agora em janeiro.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>A assessoria de comunica\u00e7\u00e3o da montadora esclareceu ao Broadcast, servi\u00e7o de not\u00edcias em tempo real da Ag\u00eancia Estado, que, em agosto de 2015, 798 funcion\u00e1rios foram colocados em lay-off. A GM apontou ainda que o acordo judicial firmado \u00e0 \u00e9poca j\u00e1 previa que esses empregados seriam desligados neste m\u00eas de janeiro. Segundo a empresa, o tema n\u00e3o foi discutido hoje nas negocia\u00e7\u00f5es no TRT. A GM n\u00e3o confirma o n\u00famero atual de funcion\u00e1rios em S\u00e3o Jos\u00e9 dos Campos, justificando que a companhia n\u00e3o divulga n\u00famero de funcion\u00e1rios por planta. (Reuters)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Reuters &nbsp; A GM e representantes dos funcion\u00e1rios do complexo da companhia automotiva em S\u00e3o Jos\u00e9 dos Campos (SP) entraram em acordo no Tribunal Regional do Trabalho (TRT) de Campinas. 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