{"id":54889,"date":"2021-12-10T08:34:14","date_gmt":"2021-12-10T11:34:14","guid":{"rendered":"https:\/\/dana.com.br\/canaldana\/?p=54889"},"modified":"2021-12-10T08:34:14","modified_gmt":"2021-12-10T11:34:14","slug":"setor-de-transporte-busca-maior-participacao-feminina-nas-entidades-de-classe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dana.com.br\/canaldana\/2021\/12\/10\/setor-de-transporte-busca-maior-participacao-feminina-nas-entidades-de-classe\/","title":{"rendered":"Setor de transporte busca maior participa\u00e7\u00e3o feminina nas entidades de classe"},"content":{"rendered":"<p><em>Portal Setcesp<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>A presen\u00e7a feminina no mercado de trabalho tem sido pauta de discuss\u00f5es nos mais diversos setores, inclusive no transporte rodovi\u00e1rio de cargas (TRC). Em sua pesquisa mais recente, o Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE) estimou aproximadamente 2,3 milh\u00f5es de trabalhadores no segmento em \u00e2mbito nacional, valor do qual apenas 17% s\u00e3o mulheres. No entanto, elas t\u00eam assumido mais cargos de lideran\u00e7a nos \u00faltimos anos em um panorama geral.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>De acordo com a Rela\u00e7\u00e3o Anual de Informa\u00e7\u00f5es Sociais (Rais), um relat\u00f3rio de informa\u00e7\u00f5es socioecon\u00f4micas demandado pelo Minist\u00e9rio do Trabalho, a ocupa\u00e7\u00e3o de cargos de ger\u00eancia e de diretoria no setor formal por mulheres entre 30 e 49 anos aumentou de 32,3% e 31,9%, respectivamente, para 39,2% e 42,4% de 2003 a 2017. Vale ressaltar que o \u00cdndice de Igualdade de G\u00eanero do ano anterior indicou que, das 325 empresas pesquisadas, 39% possuem metas p\u00fablicas para aumentar a lideran\u00e7a feminina.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Apesar de o segmento de transportes, no qual a presidente executiva do SETCESP, Ana Jarrouge atua h\u00e1 mais de 20 anos, ser considerado majoritariamente masculino, a for\u00e7a das mulheres no TRC e o apoio das entidades de classe junto \u00e0s empresas de transporte t\u00eam proporcionado uma mudan\u00e7a neste cen\u00e1rio.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>\u201cAs entidades de classe eram, sem d\u00favida, um ambiente dominado pelos homens. Entretanto, percebo que aos poucos as mulheres est\u00e3o se interessando e gostando de participar quando s\u00e3o convidadas e apresentadas ao universo do associativismo. Os ganhos e os benef\u00edcios s\u00e3o de fato enormes, pois neste ambiente compartilhamos ideais, conhecimento e muitos desafios e, ainda, aprendemos a lidar com o networking, tarefa que nem sempre foi f\u00e1cil para as mulheres\u201d, explica Jarrouge.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>A executiva tamb\u00e9m destaca que, mesmo que em um ritmo menos acelerado que os homens, as mulheres est\u00e3o assumindo mais posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a nas entidades. \u201cEm nosso segmento, temos alguns exemplos de grandes mulheres que j\u00e1 ocupam cargos na presid\u00eancia ou na vice-presid\u00eancia. Temos como exemplos a Tania Drummond, vice-presidente da Federa\u00e7\u00e3o das Empresas de Transporte de Cargas do Estado do Rio de Janeiro (Fetranscarga); a Roseneide Fassina, vice-presidente do Sindicato das Empresas de Transporte Comercial de Carga do Litoral Paulista (Sindisan); e a Nazar\u00e9 Cunha, presidente do Sindicato das Empresas de Log\u00edstica e Transporte de Cargas do Estado do Acre (Setacre), entre outras que ocupam cargos nas diretorias\u201d, afirma a executiva.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Al\u00e9m do mais, a presen\u00e7a feminina tamb\u00e9m tem sido percebida em outras entidades de classe. \u201cAinda que n\u00e3o sejam entidades de classe ligadas diretamente ao TRC, \u00e9 maravilhoso ver mulheres na lideran\u00e7a da Associa\u00e7\u00e3o Brasileira de Operadores Log\u00edsticos (Abol), da Associa\u00e7\u00e3o Brasileira do Segmento de Reforma de Pneus (ABR) e da Ordem dos Advogados do Brasil (OAB) de S\u00e3o Paulo, por exemplo. Agora, \u00e9 torcer para que esta participa\u00e7\u00e3o seja cada dia maior e mais representativa e que se torne uma verdadeira bandeira a ser conquistada pelo TRC nos pr\u00f3ximos anos\u201d, completa Ana.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Observando a import\u00e2ncia de uma maior participa\u00e7\u00e3o feminina no setor, Ana Jarrouge teve a iniciativa de idealizar um projeto voltado para a inser\u00e7\u00e3o de mais mulheres no transporte de cargas, principalmente nos cargos operacionais, que contam com uma ader\u00eancia menor do g\u00eanero feminino. Assim nasceu o Vez &amp; Voz \u2013 Mulheres no TRC, que foi prontamente abra\u00e7ado pelo Sindicato das Empresas de Transportes de Cargas de S\u00e3o Paulo e Regi\u00e3o (Setcesp).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>\u201cHoje diversas entidades, como a Federa\u00e7\u00e3o das Empresas de Transporte de Cargas do Estado de S\u00e3o Paulo (Fetcesp), a Associa\u00e7\u00e3o Nacional do Transporte de Cargas e Log\u00edstica (NTC&amp;Log\u00edstica), a Federa\u00e7\u00e3o das Empresas de Transporte de Carga e Log\u00edstica no Estado de Santa Catarina (Fetrancesc), a Associa\u00e7\u00e3o Nacional dos Fabricantes de Implementos Rodovi\u00e1rios (Anfir) e o Sindicato Nacional das Empresas de Transporte e Movimenta\u00e7\u00e3o de Cargas Pesadas e Excepcionais (Sindipesa) j\u00e1 assinaram conv\u00eanio conosco, o que d\u00e1 muito mais visibilidade e credibilidade ao movimento\u201d, completa.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Jarrouge refor\u00e7a que \u00e9 preciso tratar sobre esse assunto em primeiro lugar para que as entidades percebam e entendam a necessidade da ado\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas de inclus\u00e3o e equidade de g\u00eanero, pois apenas falar para o p\u00fablico n\u00e3o \u00e9 o suficiente. Para isso, a executiva aponta que o caminho \u00e9 tra\u00e7ar objetivos e metas, formando uma rede de apoio por meio de parcerias, para ent\u00e3o colocar essas pol\u00edticas em pr\u00e1tica. \u201cN\u00e3o basta dar a cadeira; h\u00e1 que se criar um ambiente verdadeiramente inclusivo onde as mulheres se sintam plenamente \u00e0 vontade para falar, para contribuir e para trocar conhecimento e experi\u00eancias\u201d, ressalta Ana Jarrouge.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>As expectativas para o pr\u00f3ximo ano s\u00e3o positivas, reflete a executiva. \u201cEspero que nosso movimento se espalhe rapidamente e que as mulheres se inspirem em diversos exemplos para ocupar suas cadeiras em nossas entidades, contribuindo para o desenvolvimento constante e sustent\u00e1vel do nosso setor. Elas j\u00e1 est\u00e3o nas empresas, ent\u00e3o agora \u00e9 s\u00f3 mais um passo para irem para nossas entidades, passo este que, afirmo categoricamente, s\u00f3 traz benef\u00edcios e evolu\u00e7\u00e3o\u201d, completa. (Portal Setcesp)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Portal Setcesp &nbsp; A presen\u00e7a feminina no mercado de trabalho tem sido pauta de discuss\u00f5es nos mais diversos setores, inclusive no transporte rodovi\u00e1rio de cargas (TRC). 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