{"id":51224,"date":"2021-06-29T08:39:16","date_gmt":"2021-06-29T11:39:16","guid":{"rendered":"https:\/\/dana.com.br\/canaldana\/?p=51224"},"modified":"2021-06-29T08:39:16","modified_gmt":"2021-06-29T11:39:16","slug":"mercedes-benz-celebra-mes-da-diversidade-no-brasil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dana.com.br\/canaldana\/2021\/06\/29\/mercedes-benz-celebra-mes-da-diversidade-no-brasil\/","title":{"rendered":"Mercedes-Benz celebra m\u00eas da diversidade no Brasil"},"content":{"rendered":"<p><em>Coisas de Agora<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Diversidade \u00e9 um tema estrat\u00e9gico para a Mercedes-Benz no Brasil e vai muito al\u00e9m do cumprimento da legisla\u00e7\u00e3o. Muito mais do que um documento, diversidade e inclus\u00e3o \u00e9 um movimento que vem mobilizando as pessoas e ganhando cada vez mais relev\u00e2ncia dentro da Companhia. O assunto \u00e9 t\u00e3o importante que o Grupo Daimler elege um dia no ano para promover reflex\u00f5es entre os colaboradores e disseminar a cultura de inclus\u00e3o em todas as empresas ao redor do mundo. Neste ano, o Dia da Diversidade foi celebrado em 18 de maio.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>O Brasil foi al\u00e9m. A Mercedes-Benz Caminh\u00f5es e \u00d4nibus, por meio do seu Comit\u00ea de Diversidade, e em parceria com a Mercedes-Benz Cars &amp; Vans e o Banco Mercedes-Benz, decidiu estender essa reflex\u00e3o pelo per\u00edodo de um m\u00eas. A agenda do M\u00eas da Diversidade contemplou palestras, uma roda de conversa entre o board e colaboradores, al\u00e9m da cobertura nos canais internos e nas redes sociais.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>A cada semana, foram divulgados v\u00eddeos em que colaboradores contavam suas hist\u00f3rias e como eles encontraram um ambiente inclusivo na Empresa. Para propagar essa mensagem para fora da Companhia, os pr\u00e9dios centrais das tr\u00eas f\u00e1bricas, em S\u00e3o Bernardo do Campo, Campinas (SP) e Juiz de Fora (MG), ganharam ilumina\u00e7\u00e3o colorida durante todo o m\u00eas de celebra\u00e7\u00e3o. Tudo para ampliar a reflex\u00e3o e dar protagonismo \u00e0s pessoas, ressaltando o valor das diferen\u00e7as e fortalecendo o respeito m\u00fatuo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>\u201cOs debates e as a\u00e7\u00f5es de diversidade nos tornaram uma empresa ainda mais diversa, aberta e inclusiva. Este \u00e9 um trabalho de cada um de n\u00f3s, de todos os nossos colegas e funcion\u00e1rios engajados. Fico muito feliz em ver que a Mercedes-Benz do Brasil, a Mercedes-Benz Cars &amp; Vans e o Banco Mercedes-Benz est\u00e3o juntos nessa jornada. Sabemos que \u00e9 um tema desafiador e h\u00e1 muito o que aprender, mas \u00e9 isso que nos motiva a seguir em frente. E eu estou muito orgulhoso do que conquistamos at\u00e9 agora\u201d, diz Karl Deppen, presidente da Mercedes-Benz do Brasil e CEO para Am\u00e9rica Latina.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>\u201cNosso prop\u00f3sito, dia a dia, ser\u00e1 continuar construindo um futuro com mais respeito e oportunidades, enquanto trabalhamos para todos os que movem o mundo\u201d, ressalta Deppen.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>As palestras semanais promovidas pelo Comit\u00ea de Diversidade aconteceram em plataformas virtuais e foram transmitidas pelo canal da Mercedes-Benz no Youtube. Elas reuniram convidados que abordaram assuntos pertinentes a cada um dos Grupos de Afinidade existentes na empresa: G\u00eanero, Ra\u00e7a, LGBTI+ e PcD (pessoa com defici\u00eancia). Os especialistas convidados foram Maristella Ianuzzi, executiva da CMI Business Transformation e consultora da ONU Mulheres; Scarlett Rodrigues, coordenadora de projetos de Direitos Humanos no Instituto Ethos; Caio Graneiro, psic\u00f3logo cl\u00ednico e criador do programa de desenvolvimento Gays Conscientes; e Rafael Bonfim, conselheiro e mentor de diversidade e responsabilidade social do Conselho Paranaense de Cidadania Empresarial.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>\u201cAcreditamos que a\u00e7\u00f5es de diversidade e inclus\u00e3o s\u00e3o fundamentais para a nossa organiza\u00e7\u00e3o e para o nosso neg\u00f3cio. Continuaremos avan\u00e7ando ainda mais nessa jornada, valorizando as diferen\u00e7as e respeitando as opini\u00f5es e as experi\u00eancias m\u00faltiplas para que todos os nossos colaboradores se sintam confort\u00e1veis em serem quem s\u00e3o\u201d, afirma Jefferson Ferrarez, Presidente e CEO da Mercedes-Benz Cars &amp; Vans Brasil.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>\u201cSomos uma empresa onde o respeito e a inclus\u00e3o prevalecem. Aqui, no Brasil, fizemos o maior evento para celebrar a diversidade que eu j\u00e1 vi em todos os meus anos no Grupo Daimler. Em conjunto aos nossos parceiros Mercedes-Benz do Brasil e Mercedes-Benz Cars &amp; Vans promovemos o di\u00e1logo, aumentando a consci\u00eancia de nossos colaboradores e afirmando que a diversidade \u00e9 um dos nossos valores corporativos. Todos aqui t\u00eam oportunidades iguais de carreiras e todos podem ser quem s\u00e3o em nossas empresas, sendo respeitados por isso\u201d afirma Hilke Janssen, presidente e CEO do Banco Mercedes-Benz no Brasil.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>\u201cEstou muito orgulhosa de ver nossas pessoas, de todos os n\u00edveis e \u00e1reas, engajadas, motivadas e abertamente aprendendo ao conversarem e se comprometerem com a diversidade a e inclus\u00e3o\u201d, destaca Hilke Janssen.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Um dos principais eventos que marcou o encerramento da agenda de a\u00e7\u00f5es do M\u00eas da Diversidade, no dia 17 de junho, foi uma roda de conversa entre os membros do board e alguns funcion\u00e1rios convidados dos Grupos de Afinidade, al\u00e9m do consultor de Diversidade e Inclus\u00e3o, Guilherme Bara. A ideia do bate-papo foi criar um ambiente de escuta e de troca de percep\u00e7\u00f5es e experi\u00eancias sobre o tema.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Trabalho do Comit\u00ea de Diversidade avan\u00e7a<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>O Comit\u00ea de Diversidade da Mercedes-Benz do Brasil foi criado em 2018 para promover um ambiente profissional cada vez mais inclusivo. Composto por 12 representantes de todas as \u00e1reas estrat\u00e9gicas da Companhia, ele tamb\u00e9m coordena os grupos de afinidade, que contam com o apoio de 120 colaboradores volunt\u00e1rios de todas as \u00e1reas e das tr\u00eas f\u00e1bricas da empres ano Brasil. O foco dos trabalhos est\u00e1 voltado aos pilares G\u00eanero, Ra\u00e7a, PcDs e LGBTI+.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Esses grupos t\u00eam uma participa\u00e7\u00e3o particularmente importante na implementa\u00e7\u00e3o de a\u00e7\u00f5es futuras e nas que est\u00e3o em andamento, \u00e0 medida que a estrat\u00e9gia de diversidade e inclus\u00e3o est\u00e1 evoluindo. Entre as iniciativas, o Comit\u00ea est\u00e1 elaborando um censo que servir\u00e1 de base para mapear o atual cen\u00e1rio da diversidade na Empresa e definir os pr\u00f3ximos passos da inclus\u00e3o.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Nesse sentido, os encontros promovidos ao longo do M\u00eas da Diversidade de 2021 deixaram um rico legado ao refor\u00e7ar o canal de escuta, estimular o debate e ajudar a consolidar o compromisso de promover um ambiente cada vez mais diverso e inclusivo. A constru\u00e7\u00e3o desse ambiente s\u00f3 tem sido poss\u00edvel com a participa\u00e7\u00e3o de todos os colaboradores, l\u00edderes e parceiros de neg\u00f3cios, como parte do prop\u00f3sito da Mercedes-Benz do Brasil de \u201couvir cada voz\u201d. (Coisas de Agora)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Coisas de Agora &nbsp; Diversidade \u00e9 um tema estrat\u00e9gico para a Mercedes-Benz no Brasil e vai muito al\u00e9m do cumprimento da legisla\u00e7\u00e3o. Muito mais do que um documento, diversidade e inclus\u00e3o \u00e9 um movimento que vem mobilizando as pessoas e ganhando cada vez mais relev\u00e2ncia dentro da Companhia. 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