{"id":48303,"date":"2021-02-24T08:38:01","date_gmt":"2021-02-24T11:38:01","guid":{"rendered":"https:\/\/dana.com.br\/canaldana\/?p=48303"},"modified":"2021-02-24T08:38:01","modified_gmt":"2021-02-24T11:38:01","slug":"vwco-avanca-em-estrategia-de-diversidade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dana.com.br\/canaldana\/2021\/02\/24\/vwco-avanca-em-estrategia-de-diversidade\/","title":{"rendered":"VWCO avan\u00e7a em estrat\u00e9gia de diversidade"},"content":{"rendered":"

Portal Segs<\/em><\/p>\n

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No m\u00eas em que inicia as comemora\u00e7\u00f5es pelos seus 40 anos, a Volkswagen Caminh\u00f5es e \u00d4nibus demonstra mais uma vez seu compromisso em evoluir constantemente. A empresa deu in\u00edcio \u00e0 sua primeira semana de pluralismo e inclus\u00e3o. Cerca de 30 palestrantes, internos e externos, v\u00e3o promover o debate sobre equidade de g\u00eanero, ra\u00e7a, entre gera\u00e7\u00f5es, diferentes orienta\u00e7\u00f5es sexuais ou pessoas com defici\u00eancia.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u201cA conscientiza\u00e7\u00e3o e o respeito caminham juntos e, por isso, resolvemos associ\u00e1-los num amplo debate interno. Temos a\u00e7\u00f5es consolidadas para valoriza\u00e7\u00e3o das diferen\u00e7as entre nossos colaboradores, mas entendemos que sempre podemos ir al\u00e9m e essa determina\u00e7\u00e3o \u00e9 um de nossos valores. Para isso, vamos olhar sempre as melhores pr\u00e1ticas e avaliar como constru\u00ed-las nessa nossa jornada cont\u00ednua\u201d, avalia Roberto Cortes, presidente e CEO da VWCO.<\/p>\n

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O evento faz parte da estrat\u00e9gia de diversidade da VWCO, a partir dos progressos alcan\u00e7ados desde mar\u00e7o do ano passado quando a montadora evidenciou seu compromisso em promover um ambiente cada vez mais plural e inclusivo. Entre os principais avan\u00e7os desde ent\u00e3o, est\u00e1 a cria\u00e7\u00e3o de grupos de afinidade para envolver os colaboradores na consolida\u00e7\u00e3o desse contexto, sempre com um vice-presidente ou diretor como padrinho e participa\u00e7\u00e3o de integrantes do comit\u00ea de pluralismo e inclus\u00e3o da empresa.<\/p>\n

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\u201cEm menos de 24 horas, 20% de nossos colaboradores j\u00e1 tinha se inscrito para alguns dos encontros de pluralismo e o objetivo \u00e9 alavancar ainda mais esse engajamento. N\u00e3o s\u00f3 durante esta semana, mas no planejamento que temos ao longo de todo o ano para promover essa diversidade na VWCO\u201d, afirma Lineu Takayama, vice-presidente de Recursos Humanos da empresa.<\/p>\n

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Trajet\u00f3ria de inclus\u00e3o<\/strong><\/p>\n

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A VWCO comemora, em 2021, a primeira d\u00e9cada de seu programa Novos Horizontes, em que n\u00e3o s\u00f3 contrata pessoas com defici\u00eancia, mas financia sua forma\u00e7\u00e3o acad\u00eamica. Ao longo desses 10 anos, j\u00e1 s\u00e3o cerca de 70 colaboradores beneficiados, entre os j\u00e1 graduados e os que ainda est\u00e3o na universidade. H\u00e1 profissionais nas mais diferentes \u00e1reas da empresa: desde as \u00e1reas de Engenharia e Produ\u00e7\u00e3o \u00e0s de Comunica\u00e7\u00e3o e Jur\u00eddico, n\u00e3o existe qualquer barreira.<\/p>\n

 <\/p>\n

Outra forte vertente na empresa \u00e9 a valoriza\u00e7\u00e3o das mulheres. Um programa desenvolvido h\u00e1 mais de cinco anos busca aumentar a satisfa\u00e7\u00e3o das colaboradoras e tamb\u00e9m impulsion\u00e1-las para uma carreira de gest\u00e3o. A empresa tamb\u00e9m tem avan\u00e7ado no mapeamento da diversidade entre seus colaboradores, com pesquisas volunt\u00e1rias internas, e investido em processos de sele\u00e7\u00e3o e promo\u00e7\u00e3o que privilegiem a equidade a partir de treinamentos com sua lideran\u00e7a. (Portal Segs)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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