{"id":46257,"date":"2020-11-17T08:40:26","date_gmt":"2020-11-17T11:40:26","guid":{"rendered":"https:\/\/dana.com.br\/canaldana\/?p=46257"},"modified":"2020-11-17T08:40:26","modified_gmt":"2020-11-17T11:40:26","slug":"psa-implanta-projeto-piloto-de-home-office","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dana.com.br\/canaldana\/2020\/11\/17\/psa-implanta-projeto-piloto-de-home-office\/","title":{"rendered":"PSA implanta projeto piloto de home office"},"content":{"rendered":"<p><em>AutoInd\u00fastria <\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Teletrabalho, home office, trabalho remoto, trabalho a dist\u00e2ncia. Denomina\u00e7\u00f5es n\u00e3o faltam para a nova pr\u00e1tica adotada pelas empresas para garantir o necess\u00e1rio distanciamento social imposto pela pandemia da Covid-19, que tem tudo para virar rotina no setor automotivo a partir de agora.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Dentre v\u00e1rios estudos em andamento, o Grupo PSA saiu na frente e no in\u00edcio deste m\u00eas, ao recome\u00e7ar suas atividades no escrit\u00f3rio de S\u00e3o Paulo, implantou projeto piloto pioneiro na Am\u00e9rica Latina com seus colaboradores se revezando no local e mantendo m\u00e9dia de apenas 30% de presen\u00e7a f\u00edsica durante a semana.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Entusiasmada com os resultados alcan\u00e7ados at\u00e9 agora, Lindaura Prado, vice-presidente de Recursos Humanos Am\u00e9rica Latina do Grupo PSA, diz haver algumas desvantagens no teletrabalho, mas nada que n\u00e3o seja administr\u00e1vel. At\u00e9 porque as vantagens para os funcion\u00e1rios e a empresa s\u00e3o bem maiores do que as desvantagens.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>\u201c\u00c9 uma heran\u00e7a positiva que a pandemia vai deixar\u201d, comenta a executiva, informando que a empresa realizou pesquisa sobre o home office nos 23 pa\u00edses onde opera (40 mil pessoas), com 90% de \u00edndice de aprova\u00e7\u00e3o no Brasil ante m\u00e9dia mundial de 75%.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Na sua avalia\u00e7\u00e3o, a aprova\u00e7\u00e3o maior em pa\u00edses da Am\u00e9rica Latina tem a ver com aspectos culturais, dentre os quais a quest\u00e3o da seguran\u00e7a. \u201cA gente privilegia a seguran\u00e7a e a qualidade de vida. E, sem d\u00favida, o teletrabalho \u00e9 positivo nesse sentido\u201d.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Os tr\u00eas principais benef\u00edcios apontados pelos colaboradores brasileiros na pesquisa foram: economizar tempo no deslocamento para o trabalho, equil\u00edbrio entre vida profissional e pessoal com ganho em flexibilidade organizacional e redu\u00e7\u00e3o de custos.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>A novidade \u00e9 o t\u00edquete teletrabalho<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Com os 1,2 mil mensalistas do grupo no Brasil trabalhando em casa desde mar\u00e7o, a empresa realizou uma s\u00e9rie de ajustes para adapta\u00e7\u00e3o a esse novo tipo de trabalho. Al\u00e9m de fornecer notebooks para todos, o Grupo PSA acaba de criar o t\u00edquete teletrabalho, uma ajuda de custo para o funcion\u00e1rio pagar internet, eletricidade e at\u00e9 comprar equipamentos que julgue necess\u00e1rio.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Segundo Lindaura, n\u00e3o h\u00e1 empecilhos na legisla\u00e7\u00e3o trabalhista para a pr\u00e1tica do teletrabalho, apenas \u00e9 necess\u00e1rio assinar contrato espec\u00edfico nesse sentido. A empresa j\u00e1 oferecia essa possibilidade ao funcion\u00e1rio antes da pandemia, mas era algo mais espor\u00e1dico.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Dentre as principais vantagens do trabalho a dist\u00e2ncia, ela cita ganhos de produtividade e maior confian\u00e7a entre l\u00edderes e liderados. \u201cA equipe ganha mais autonomia, mais flexibilidade e melhora a rela\u00e7\u00e3o de confian\u00e7a\u201d.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>De outro lado, o funcion\u00e1rio tem de estar ciente de que n\u00e3o deve ficar conectado 100% do tempo. \u201cH\u00e1 necessidade de pausas para almo\u00e7o ou caf\u00e9, assim como o de ter o discernimento de parar o trabalho mais cedo no dia em que come\u00e7ou antes por causa de alguma reuni\u00e3o fora do hor\u00e1rio convencional\u201d.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Para orientar os mensalistas, a PSA, que produz carros das marcas Peugeot e Citro\u00ebn, preparou inclusive uma cartilha com todas as dicas importantes para tornar o home office produtivo e agrad\u00e1vel, com orienta\u00e7\u00f5es inclusive sobre ergonomia. \u201cO objetivo \u00e9 neutralizar as desvantagens e potencializar as vantagens\u201d.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Dentre as desvantagens, a vice-presidente cita o sedentarismo e o isolamento social. Por isso \u00e9 importante o colaborador tirar um per\u00edodo do dia para fazer exerc\u00edcios, alongamentos ou caminhadas.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>A proposta de ir pelo menos dois dias da semana ao escrit\u00f3rio visa evitar o total isolamento social. \u201cMas a presen\u00e7a f\u00edsica est\u00e1 limitada a 30% da semana. Pode ser menos, mas n\u00e3o mais\u201d.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>A empresa tamb\u00e9m tem vantagens nesse processo todo, como menor consumo de materiais e insumos, como eletricidade, e menos gastos com deslocamentos, estacionamentos e viagens. Com rela\u00e7\u00e3o \u00e0s refei\u00e7\u00f5es, a PSA n\u00e3o s\u00f3 manteve o t\u00edquete como deixou a cargo do funcion\u00e1rio escolher a troca por um t\u00edquete alimenta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Ainda dentro de um novo cen\u00e1rio no p\u00f3s-pandemia, Lindaura diz estar claro que n\u00e3o haver\u00e1 mais viagens e reuni\u00f5es presenciais nos mesmos n\u00edveis de antes. \u201cA tend\u00eancia \u00e9 a de haver um revezamento entre os encontros presenciais e virtuais, com ganhos para todos os envolvidos\u201d.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>O projeto piloto iniciado no escrit\u00f3rio da capital paulista, como parte do novo conceito de trabalho mundial da PSA, chamado de \u201cNova Era da Agilidade\u201d, ser\u00e1 estendido para a \u00e1rea administrativa de Porto Real, no sul-fluminense, e para outras opera\u00e7\u00f5es do grupo na Am\u00e9rica Latina.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Case premiado <\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>O case do Grupo PSA sobre suas a\u00e7\u00f5es em prol da valoriza\u00e7\u00e3o dos seus colaboradores durante a pandemia de Covid-19 rendeu \u00e0 empresa o Pr\u00eamio Ser Humano ABRH-RJ \u2013 Edi\u00e7\u00e3o Especial 2020. O an\u00fancio sobre o vencedor aconteceu na noite do dia 11 de novembro, durante a cerim\u00f4nia virtual promovida pela entidade envolvendo os 17 finalistas.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Intitulado \u201cEvoluindo na Pandemia: antifragilidade e valoriza\u00e7\u00e3o do Ser Humano fortalecem o Groupe PSA\u201d, o case concorreu na categoria especial criada este ano e destinada especificamente a a\u00e7\u00f5es de gest\u00e3o de pessoas voltadas ao enfrentamento da crise gerada pela pandemia. (AutoInd\u00fastria\/Alzira Rodrigues)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>AutoInd\u00fastria &nbsp; Teletrabalho, home office, trabalho remoto, trabalho a dist\u00e2ncia. 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