{"id":43883,"date":"2020-07-31T09:04:18","date_gmt":"2020-07-31T12:04:18","guid":{"rendered":"https:\/\/dana.com.br\/canaldana\/?p=43883"},"modified":"2020-07-31T09:04:18","modified_gmt":"2020-07-31T12:04:18","slug":"home-office-faz-repensar-o-trabalho-e-a-mobilidade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dana.com.br\/canaldana\/2020\/07\/31\/home-office-faz-repensar-o-trabalho-e-a-mobilidade\/","title":{"rendered":"Home office faz repensar o trabalho e a mobilidade"},"content":{"rendered":"<p><strong><em>O Estado de S. Paulo<\/em><\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>A pandemia de covid-19 mudou o mundo ao estabelecer um \u201cnovo normal\u201d no cotidiano das pessoas e das empresas. Entre as mudan\u00e7as decorrentes da necessidade de distanciamento social, uma das mais significativas e transformadoras foi a ampla ado\u00e7\u00e3o de home office, o trabalho em casa.<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>H\u00e1 alguns anos se esperava uma expans\u00e3o significativa do trabalho remoto no Brasil, mas a promessa nunca se cumpria na dimens\u00e3o imaginada. At\u00e9 que veio a pandemia e acelerou o processo, ainda que isso n\u00e3o tenha ocorrido nas condi\u00e7\u00f5es ideais. O car\u00e1ter emergencial impediu uma prepara\u00e7\u00e3o adequada, no que diz respeito tanto \u00e0 infraestrutura f\u00edsica quanto \u00e0s negocia\u00e7\u00f5es familiares sobre o assunto.<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>O fato \u00e9 que, ainda assim, muitos profissionais e empresas est\u00e3o aprovando a experi\u00eancia e gostariam de torn\u00e1-la permanente mesmo depois da pandemia. Sen\u00e3o em tempo integral, ao menos em esquema parcial, um ou dois dias por semana.<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Nova mentalidade <\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Para o professor Andr\u00e9 Miceli, coordenador do MBA em Marketing e Intelig\u00eancia de Neg\u00f3cios Digitais da Funda\u00e7\u00e3o Get\u00falio Vargas (FGV), as transforma\u00e7\u00f5es decorrentes da pandemia ser\u00e3o profundas. Ele projeta um aumento de 30% na ado\u00e7\u00e3o definitiva de home office no Brasil em rela\u00e7\u00e3o ao est\u00e1gio pr\u00e9-pandemia.<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u201cO modelo de trabalho nunca mais ser\u00e1 o mesmo, e oportunidades v\u00e3o nascer. A tecnologia \u00e9 cada vez mais um ativo humano e, diante desse cen\u00e1rio, torna-se necess\u00e1rio entender que o passado n\u00e3o \u00e9 mais um guia para o futuro\u201d, analisa Miceli.<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Pesquisa realizada pela consultoria Cushman &amp; Wakefield concluiu que 74% das empresas multinacionais que atuam no Brasil pretendem adotar o home office como pr\u00e1tica permanente ap\u00f3s a pandemia. Uma das principais vantagens \u00e9 a perspectiva de redu\u00e7\u00e3o de custos fixos.<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u201c\u00c9 importante que todos os procedimentos e regras relacionados \u00e0 seguran\u00e7a estejam claramente definidos e divulgados entre os funcion\u00e1rios\u201d Renato Opice Blum, advogado.<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Exemplos n\u00e3o faltam de mudan\u00e7as dr\u00e1sticas nas rela\u00e7\u00f5es de trabalho em decorr\u00eancia da pandemia. Ap\u00f3s adotar o home office em todo o mundo, a operadora de telefonia TIM descobriu que, mesmo em um cen\u00e1rio de normalidade, 90% dos colaboradores gostariam de continuar atuando em casa pelo menos duas vezes por semana, interessados em maior flexibilidade e proximidade com a fam\u00edlia.<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>A XP, holding com atua\u00e7\u00e3o no mercado financeiro, j\u00e1 decidiu prorrogar o home office at\u00e9 dezembro e estuda a ado\u00e7\u00e3o em definitivo da pr\u00e1tica para seus 2,7 mil funcion\u00e1rios em S\u00e3o Paulo, Rio, Nova York e Miami \u2013 nesse caso, os escrit\u00f3rios f\u00edsicos seriam drasticamente reduzidos, e alguns continuariam existindo apenas como pontos de encontro.<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Obst\u00e1culos a superar <\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>A tend\u00eancia conta com o apoio at\u00e9 mesmo da maioria dos executivos, desafiados a buscar novas formas de lideran\u00e7a, que excluam a presen\u00e7a f\u00edsica em tempo integral. Dos 122 executivos ouvidos na pesquisa da Cushman &amp; Wakefield, 59% acreditam que a pr\u00e1tica do home office envolve mais pontos positivos que negativos.<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Para que o home office se consolide de fato no Brasil, \u00e9 necess\u00e1rio equacionar uma s\u00e9rie de aspectos que est\u00e3o sendo subestimados durante a pandemia por conta da urg\u00eancia de transferir o trabalho para o ambiente dom\u00e9stico.<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Uma das quest\u00f5es fundamentais \u00e9 a seguran\u00e7a das informa\u00e7\u00f5es. O risco de vazamento de dados aumenta consideravelmente com a dissemina\u00e7\u00e3o do home office, pois as resid\u00eancias n\u00e3o est\u00e3o equipadas com o mesmo arsenal de prote\u00e7\u00e3o que os escrit\u00f3rios. Construir esse sistema, vital sobretudo para as empresas que t\u00eam as informa\u00e7\u00f5es como principal ativo, exige planejamento e investimentos.<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Regras claras <\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>O advogado e economista Renato Opice Blum, considerado um dos maiores especialistas em direito digital do Pa\u00eds, vem registrando em seu escrit\u00f3rio uma demanda crescente de empresas interessadas em estabelecer par\u00e2metros de seguran\u00e7a na rela\u00e7\u00e3o com os funcion\u00e1rios instalados em home office.<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u201c\u00c9 importante que todos os procedimentos e regras relacionados \u00e0 seguran\u00e7a estejam claramente definidos e divulgados entre os funcion\u00e1rios, sobretudo os que est\u00e3o em home office, para que ningu\u00e9m possa alegar desconhecimento ao tomar uma eventual atitude de risco\u201d, explica Opice Blum, que desenvolveu um guia com os principais temas aos quais as empresam devem prestar aten\u00e7\u00e3o nesse processo.<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00c9 preciso verificar, por exemplo, se os softwares e demais canais de comunica\u00e7\u00e3o utilizados pelos funcion\u00e1rios, incluindo as ferramentas de chat e videoconfer\u00eancia, s\u00e3o licenciados e protegidos, com vers\u00f5es legalizadas e atualizadas.<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>H\u00e1 tamb\u00e9m as quest\u00f5es relacionadas ao conforto f\u00edsico dos trabalhadores, que precisam dispor em casa de infraestrutura adequada. Na urg\u00eancia da pandemia, esse aspecto nem sempre tem sido cuidado com a devida aten\u00e7\u00e3o. No p\u00f3s-pandemia, espera-se que os empregadores apoiem os seus funcion\u00e1rios em home office na aquisi\u00e7\u00e3o de m\u00f3veis indicados para o exerc\u00edcio confort\u00e1vel e saud\u00e1vel do trabalho. (O Estado de S. Paulo)<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O Estado de S. Paulo \u00a0 A pandemia de covid-19 mudou o mundo ao estabelecer um \u201cnovo normal\u201d no cotidiano das pessoas e das empresas. 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