{"id":41325,"date":"2020-03-12T09:04:03","date_gmt":"2020-03-12T12:04:03","guid":{"rendered":"https:\/\/dana.com.br\/canaldana\/?p=41325"},"modified":"2020-03-12T09:04:03","modified_gmt":"2020-03-12T12:04:03","slug":"volkswagen-incentiva-a-gestao-de-diversidade-na-industria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dana.com.br\/canaldana\/2020\/03\/12\/volkswagen-incentiva-a-gestao-de-diversidade-na-industria\/","title":{"rendered":"Volkswagen incentiva a gest\u00e3o de diversidade na ind\u00fastria"},"content":{"rendered":"

A Voz da Cidade<\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

O presidente da Volkswagen Caminh\u00f5es e \u00d4nibus (VWCO), Roberto Cortes, juntamente com seus vice-presidentes, assinou uma carta a todos os seus colaboradores e tamb\u00e9m \u00e0 sociedade em geral em que se compromete a promover um ambiente plural e inclusivo em todas as opera\u00e7\u00f5es da empresa. A declara\u00e7\u00e3o repete o cen\u00e1rio de pluralismo e inclus\u00e3o que j\u00e1 ocorre na empresa, por\u00e9m ganha destaque na gest\u00e3o de pessoas.<\/p>\n

 <\/p>\n

Segundo Cortes, a diversidade favorece a inova\u00e7\u00e3o com solu\u00e7\u00f5es eficazes. \u201cO mundo est\u00e1 mudando, e queremos ser agentes dessa transforma\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m de nossa responsabilidade social como uma das maiores montadoras do pa\u00eds, acreditamos que um ambiente de diversidade favorece a inova\u00e7\u00e3o e solu\u00e7\u00f5es mais eficazes, com excelente clima organizacional\u201d, declara o presidente e CEO da VWCO. Dos processos de sele\u00e7\u00e3o de novos talentos a promo\u00e7\u00f5es, incluindo o desenvolvimento de seus colaboradores, a empresa toma decis\u00f5es pautada exclusivamente no melhor perfil para cada vaga. Segundo confirmou a empresa nesta ter\u00e7a-feira, dia 10, a ra\u00e7a, sexo, orienta\u00e7\u00e3o sexual, faixa et\u00e1ria ou a origem socioecon\u00f4mica, entre outros fatores, n\u00e3o motivam ou limitam qualquer escolha profissional<\/p>\n

 <\/p>\n

Para disseminar essa cultura de pluralismo e inclus\u00e3o, a montadora tem em curso uma s\u00e9rie de atividades envolvendo todas as diretorias da empresa. A meta \u00e9 promover a reflex\u00e3o e ajudar a quebrar paradigmas que influenciam a tomada de decis\u00f5es. Tamb\u00e9m se criou um comit\u00ea com representantes das diferentes \u00e1reas para tra\u00e7ar a\u00e7\u00f5es que impulsionem essa valoriza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

 <\/p>\n

Diversidade<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

A tradi\u00e7\u00e3o de diversidade na VWCO come\u00e7ou h\u00e1 quase 10 anos, com o programa Novos Horizontes, em que contrata pessoas com defici\u00eancia sem forma\u00e7\u00e3o acad\u00eamica e, al\u00e9m da oportunidade profissional, ainda financia seus estudos. Cerca de 60 profissionais j\u00e1 usufru\u00edram esse subs\u00eddio da empresa. Outra forte vertente na empresa \u00e9 a valoriza\u00e7\u00e3o das mulheres. Um programa desenvolvido h\u00e1 cinco anos busca aumentar a satisfa\u00e7\u00e3o das colaboradoras e tamb\u00e9m impulsion\u00e1-las para uma carreira de gest\u00e3o. A estrat\u00e9gia tem dado frutos: o n\u00famero de executivas cresceu quase 40% nesse per\u00edodo.<\/p>\n

 <\/p>\n

Ao passar dos 50 anos de idade, Ida Ara\u00fajo n\u00e3o imaginava que sua carreira ainda reservava grandes guinadas. Foi quando recebeu o convite da Volkswagen Caminh\u00f5es e \u00d4nibus para integrar seu time de lideran\u00e7a da \u00e1rea de Log\u00edstica da empresa. \u201c\u00c9 uma empresa que n\u00e3o tem barreiras e nem preconceitos. Hoje sinto um imenso orgulho em fazer parte desse time\u201d, diz a colaboradora. (A Voz da Cidade)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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