{"id":38856,"date":"2019-11-25T08:24:36","date_gmt":"2019-11-25T11:24:36","guid":{"rendered":"https:\/\/dana.com.br\/canaldana\/?p=38856"},"modified":"2019-11-25T08:24:36","modified_gmt":"2019-11-25T11:24:36","slug":"apagao-de-mao-de-obra-no-pais-pode-limitar-crescimento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dana.com.br\/canaldana\/2019\/11\/25\/apagao-de-mao-de-obra-no-pais-pode-limitar-crescimento\/","title":{"rendered":"“Apag\u00e3o” de m\u00e3o de obra no Pa\u00eds pode limitar crescimento"},"content":{"rendered":"

O Estado de S. Paulo <\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

A multinacional brasileira de tecnologia CI&T vem tentando, sem sucesso, preencher 500 postos de trabalho para as unidades de Campinas e de Belo Horizonte, com sal\u00e1rios que v\u00e3o de R$ 9 mil a R$ 10 mil por m\u00eas. Em S\u00e3o Paulo, o aplicativo de entregas Rappi, que diz crescer 35% ao m\u00eas h\u00e1 dois anos, j\u00e1 aponta como seu principal desafio encontrar funcion\u00e1rios para sustentar essa expans\u00e3o. Para especialistas, o \u201capag\u00e3o\u201d da m\u00e3o de obra qualificada no Brasil chegou a um ponto que pode se tornar um fator limitador ao crescimento econ\u00f4mico.<\/p>\n

 <\/p>\n

Uma pesquisa feita pela empresa de recursos humanos Korn Ferry com executivos de empresas no Pa\u00eds mostra que, no ano que vem, j\u00e1 haver\u00e1 um d\u00e9ficit de 1,8 milh\u00e3o de pessoas para vagas mais especializadas \u2013 considerando-se tanto as vagas abertas quanto as que v\u00e3o ser preenchidas por empregados sem a qualifica\u00e7\u00e3o considerada ideal. Esse n\u00famero deve crescer a uma taxa de 12,4% ao ano, at\u00e9 alcan\u00e7ar 5,7 milh\u00f5es de postos com funcion\u00e1rios sem compet\u00eancia ideal ou vagos at\u00e9 2030.<\/p>\n

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\u201cO Brasil vive uma severa car\u00eancia de m\u00e3o de obra especializada\u201d, diz Jean-Marc Laouchez, presidente do Korn Ferry Institute, respons\u00e1vel pelo estudo. Para ele, apesar de algumas iniciativas nessa \u00e1rea terem sido lan\u00e7adas, \u201cmuito ainda precisa ser feito para o Pa\u00eds alcan\u00e7ar seu potencial de crescimento\u201d.<\/p>\n

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Enquanto os dados oficiais apontam para 12,5 milh\u00f5es de desempregados e 38,8 milh\u00f5es de trabalhadores na informalidade, o estudo indica que as empresas deixar\u00e3o de faturar US$ 43,6 bilh\u00f5es (cerca de R$ 183 bilh\u00f5es) at\u00e9 o fim de 2020 justamente por n\u00e3o encontrarem m\u00e3o de obra especializada para atuarem em \u00e1reas estrat\u00e9gicas do neg\u00f3cio, respons\u00e1veis pelo crescimento das empresas. Com isso, fica dif\u00edcil, por exemplo, conseguir novos contratos ou expandir produ\u00e7\u00e3o, mesmo que a demanda cres\u00e7a.<\/p>\n

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O principal desafio envolve cargos relacionados ao desenvolvimento digital e tecnol\u00f3gico das companhias. S\u00e3o profiss\u00f5es ainda pouco conhecidas, como seguran\u00e7a da informa\u00e7\u00e3o, cientista de dados, analista de marketing digital e de desenvolvimento de produtos tecnol\u00f3gicos, onde a demanda supera em muito a oferta de profissionais.<\/p>\n

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Fundada em Campinas em 1995, a empresa de solu\u00e7\u00f5es digitais CI&T, hoje com opera\u00e7\u00f5es tamb\u00e9m nos EUA, na Europa e na \u00c1sia, conta com 2,5 mil funcion\u00e1rios. No \u00faltimo trimestre, motivada por novos contratos no Brasil e no exterior, abriu um processo para 500 profissionais. Boa parte das vagas s\u00e3o para profissionais de n\u00edvel pleno e s\u00eanior, com sal\u00e1rios na casa dos R$ 9 mil a R$ 10 mil. \u201c\u00c9 sempre dif\u00edcil encontrar profissionais nessa \u00e1rea, por isso o programa de sal\u00e1rios e benef\u00edcio tem de ser atraente\u201d, diz Vanessa Togniolli, gerente s\u00eanior de desenvolvimento organizacional.<\/p>\n

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Mundo afora<\/strong><\/p>\n

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O levantamento da Korn Ferry \u00e9 global, feito com 115 mil empresas pelo mundo, sendo cem no Brasil. E o que os n\u00fameros apontam \u00e9 que esse problema de falta de m\u00e3o de obra especializada, principalmente nas tecnologias digitais, ocorre em todo o mundo.<\/p>\n

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De acordo o relat\u00f3rio, empres\u00e1rios ou presidente de companhias estimam que, no mundo, a falta de pessoal especializado deve alcan\u00e7ar, at\u00e9 2030, 85,2 milh\u00f5es de vagas de trabalho.<\/p>\n

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Crise afeta tecnologia, bancos e manufatura<\/strong><\/p>\n

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De acordo com levantamento da Korn Ferry sobre a falta de m\u00e3o de obra qualificada para as empresas, tr\u00eas grandes setores sofrer\u00e3o mais com a crise de talentos: tecnologia, m\u00eddia e telecomunica\u00e7\u00f5es; neg\u00f3cios e servi\u00e7os banc\u00e1rios; e manufaturas.<\/p>\n

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Segundo o especialista Tiago Salom\u00e3o, s\u00f3cio-s\u00eanior da Korn Ferry, esses s\u00e3o segmentos que est\u00e3o mais envolvidos e impactados pela economia digital. \u201cQuando falamos de \u00e1reas de alta car\u00eancia, falamos, basicamente, de profiss\u00f5es de alta especialidade, classificadas como de n\u00edvel A\u201d, diz Salom\u00e3o.<\/p>\n

 <\/p>\n

Um exemplo de como essa crise projetada j\u00e1 \u00e9 um problema s\u00e9rio pode ser visto na Logicalis, grupo brit\u00e2nico de tecnologia com 3,2 mil funcion\u00e1rios na Am\u00e9rica Latina. Hoje, a empresa mant\u00e9m de 100 a 120 vagas abertas no Brasil, segundo o presidente da companhia para a regi\u00e3o, Rodrigo Parreira. \u201cO mercado brasileiro precisa hoje de 70 mil desenvolvedores de software por ano, mas s\u00f3 formamos 30 mil profissionais\u201d, diz.<\/p>\n

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Para os empres\u00e1rios e executivos entrevistados pela Korn Ferry, a rela\u00e7\u00e3o entre baixa oferta de profissionais e alta demanda por parte das empresas j\u00e1 cria desequil\u00edbrios, como o aumento excessivo de sal\u00e1rios e de programas de benef\u00edcio. Segundo os entrevistados, \u00e9 esperado aumento de at\u00e9 US$ 10,8 mil para \u00e1reas mais disputadas at\u00e9 2030.<\/p>\n

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\u201cUm profissional como cientista de dados come\u00e7a com sal\u00e1rio de R$ 10 mil, R$ 12 mil, mas \u00e9 muito dif\u00edcil encontrar algu\u00e9m\u201d, diz Parreira. \u201cMuitas \u00e1reas, como as de engenharia de software e ci\u00eancia de dados ficam constantemente com vagas abertas pois s\u00e3o essenciais para suportar o crescimento\u201d, afirma Ana Paula Maia, gerente de recursos humanos do banco digital Nubank.<\/p>\n

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Forma\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n

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Com oferta t\u00edmida ou inexistente, algumas empresas passaram a investir na forma\u00e7\u00e3o de talentos internamente. A consultoria PricewaterhouseCoopers anunciou neste ano um programa de forma\u00e7\u00e3o digital que deve, em menor e maior escala, atingir todos os funcion\u00e1rios da empresa pelo mundo. O plano deve consumir US$ 3 bilh\u00f5es nos pr\u00f3ximos quatro anos e envolve forma\u00e7\u00e3o de gestores e analistas de transforma\u00e7\u00e3o digital, al\u00e9m de profissionais na \u00e1rea de educa\u00e7\u00e3o para servirem \u00e0s universidades.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u201cA gente n\u00e3o tem como encontrar esses talentos no mercado.<\/p>\n

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As universidades n\u00e3o est\u00e3o preparadas e \u00e9 preciso uma mudan\u00e7a de comportamento e investimento em forma\u00e7\u00e3o nos funcion\u00e1rios que temos\u201d, diz Erika Braga, diretora de recursos humanos da PwC. O programa, no Brasil, deve atingir os 4,5 mil empregados da empresa. \u201cEsse \u00e9 um caminho sem volta, a gente vai ter de investir na forma\u00e7\u00e3o interna\u201d, afirma Luciene Magalh\u00e3es, s\u00f3cia-l\u00edder de recursos humanos da KPMG no Pa\u00eds. (O Estado de S. Paulo\/Renato Jakitas)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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