{"id":2353,"date":"2015-09-04T08:26:44","date_gmt":"2015-09-04T11:26:44","guid":{"rendered":"http:\/\/dana.com.br\/canaldana\/?p=2353"},"modified":"2015-09-04T08:26:44","modified_gmt":"2015-09-04T11:26:44","slug":"parceria-favorece-acesso-do-jovem-ao-primeiro-emprego","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dana.com.br\/canaldana\/2015\/09\/04\/parceria-favorece-acesso-do-jovem-ao-primeiro-emprego\/","title":{"rendered":"Parceria favorece acesso do jovem ao primeiro emprego"},"content":{"rendered":"

O Estado de S. Paulo<\/em><\/p>\n

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As parcerias de empresas com o Servi\u00e7o Nacional de Aprendizagem Industrial (Senai) para a capacita\u00e7\u00e3o profissional de jovens t\u00eam favorecido o acesso ao primeiro emprego com carteira assinada. Al\u00e9m disso, as ind\u00fastrias conseguem preencher seus quadros com funcion\u00e1rios com conhecimentos t\u00e9cnicos.<\/p>\n

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Os programas de aprendizagem industrial s\u00e3o voltados aos jovens entre 14 e 24 anos (idade m\u00e1xima para conclus\u00e3o), que tenham terminado o ensino fundamental ou estejam cursando o ensino m\u00e9dio. Esses cursos de qualifica\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica, com aulas te\u00f3ricas e pr\u00e1ticas nas salas de aula e ainda atividades dentro das empresas, t\u00eam carga de 6 a 8 horas di\u00e1rias e n\u00e3o podem atrapalhar os estudos regulares.<\/p>\n

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S\u00e3o programas de curta dura\u00e7\u00e3o, que levam de um ano e meio a dois anos para serem conclu\u00eddos. Atualmente, segundo a Confedera\u00e7\u00e3o Nacional da Ind\u00fastria (CNI), a maioria das vagas de emprego abertas exige forma\u00e7\u00e3o r\u00e1pida.<\/p>\n

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As empresas costumam exigir certo conhecimento dos candidatos a uma vaga de trabalho, o que pode barrar quem est\u00e1 no in\u00edcio da vida profissional. Nos programas de aprendizagem industrial, os jovens v\u00e3o adquirindo experi\u00eancia ao longo do per\u00edodo de estudo e recebem bolsa\u00adaux\u00edlio. \u201cEm fun\u00e7\u00e3o da baixa renda familiar, muitos jovens n\u00e3o teriam possibilidade de estudar na \u00e1rea t\u00e9cnica se n\u00e3o fosse por meio dessa parceria da ind\u00fastria com o Senai. Mesmo para quem tem melhor poder aquisitivo, fica dif\u00edcil se formar para depois conseguir emprego\u201d, afirma Marcos Ribeiro, presidente executivo da Unipac, unidade produtora de pol\u00edmeros da Jacto, holding que tamb\u00e9m atua em segmentos como m\u00e1quinas agr\u00edcolas, equipamentos de limpeza de alta press\u00e3o, ferramentaria e m\u00e9dico\u00adhospitalar.<\/p>\n

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Desenvolvimento<\/strong><\/p>\n

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Com base de produ\u00e7\u00e3o em Pompeia, no interior de S\u00e3o Paulo, a preocupa\u00e7\u00e3o com educa\u00e7\u00e3o sempre esteve presente na Jacto. Em 1981, a empresa adotou o sistema Toyota de produ\u00e7\u00e3o, um modelo de manufatura japon\u00eas que \u00e9 bastante colaborativo. Por esse motivo, foi feito um levantamento e notou\u00adse uma lacuna de escolaridade.<\/p>\n

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Na \u00e9poca, foi assinado conv\u00eanio entre a empresa e uma escola municipal para aprimoramento do ensino de matem\u00e1tica e portugu\u00eas. Em 1984, foi feita uma parceria com o Senai de Mar\u00edlia no ensino profissionalizante. A Jacto encaminhava estudantes para a cidade vizinha.<\/p>\n

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No fim da d\u00e9cada de 1980, a empresa decidiu montar uma escola dentro da organiza\u00e7\u00e3o, o Centro de Aperfei\u00e7oamento Profissional, que depois deu origem \u00e0 Escola Profissionalizante Chieko Nishimura, com cursos de mec\u00e2nica e solda.<\/p>\n

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A procura dos alunos foi aumentando e, em 1989, a escola teve o suporte do Senai de Mar\u00edlia, que agregou sua metodologia de treinamento e professores altamente qualificados. Foi uma maneira de ampliar a gama de cursos gratuitos. At\u00e9 que, em 2011, foi fundada a unidade do Senai em Pompeia, chamada de Shunji Nishimura, uma homenagem ao fundador da Jacto, um imigrante japon\u00eas de origem humilde que desembarcou no Brasil em 1932, com apenas 20 anos, pouco dinheiro no bolso e um diploma de t\u00e9cnico em mec\u00e2nica. Ao empreender em Pompeia, Shunji Nishimura alterou a din\u00e2mica econ\u00f4mica e contribuiu para o desenvolvimento da pequena cidade.<\/p>\n

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A empresa garante a infraestrutura e o Senai Pompeia coordena os treinamentos. Desde 2011, 463 aprendizes passaram pelas salas de aulas e oficinas, nos cursos de mec\u00e2nico de usinagem, soldador e operador em processos de transforma\u00e7\u00e3o em pol\u00edmeros. A maioria foi absorvida pela Jacto. Mais da metade segue trabalhando ou j\u00e1 atuou na empresa.<\/p>\n

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\u201cUma primeira turma se formou em junho deste ano no novo curso de pol\u00edmeros industriais. Dos 40 jovens que passaram pela capacita\u00e7\u00e3o, 30 foram efetivados. Eles trabalham na manufatura de embalagens e de pe\u00e7as automotivas e, tamb\u00e9m, na \u00e1rea m\u00e9dico-hospitalar, onde s\u00e3o fabricados implantes ortop\u00e9dicos e cora\u00e7\u00e3o artificial\u201d, comenta Marcos Ribeiro.<\/p>\n

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Parceria<\/strong><\/p>\n

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A multinacional alem\u00e3 Bosch tamb\u00e9m investe em educa\u00e7\u00e3o. No Brasil, a empresa tem uma atua\u00e7\u00e3o diversificada nos segmentos de componentes e sistemas automotivos, ferramentas, eletrodom\u00e9sticos, equipamentos industriais, energia e tecnologia predial.<\/p>\n

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Desde 1960, a companhia mant\u00e9m parceria com o Senai. Ao longo desse per\u00edodo, foram qualificados mais de 2,3 mil profissionais. Hoje, 200 jovens estudam nos Centros de Aprendizagem da Bosch, localizados nas plantas de Campinas (SP) e Curitiba (PR).<\/p>\n

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Os investimentos nos jovens talentos s\u00e3o direcionados para a forma\u00e7\u00e3o nos cursos de operador multifuncional, mec\u00e2nico industrial de produ\u00e7\u00e3o, t\u00e9cnico em mecatr\u00f4nica, t\u00e9cnico eletr\u00f4nico, fabrica\u00e7\u00e3o mec\u00e2nica, t\u00e9cnico mec\u00e2nico, operador e programador de m\u00e1quinas CNC (Comando Num\u00e9rico Computadorizado) e assistente administrativo.<\/p>\n

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\u201cAo longo dos \u00faltimos dez anos, cerca de 90% dos aprendizes se tornaram colaboradores da Bosch ap\u00f3s a conclus\u00e3o do programa\u201d, diz Fernando Tourinho, diretor de Recursos Humanos da Bosch Am\u00e9rica Latina. Segundo ele, a companhia lida com inova\u00e7\u00e3o e tecnologia de ponta e, dessa forma, profissionais qualificados s\u00e3o essenciais para o sucesso do neg\u00f3cio. \u201c\u00c9 uma oportunidade de formarmos m\u00e3o de obra para o futuro. As pessoas tamb\u00e9m passam a conhecer e se adaptar \u00e0 cultura da organiza\u00e7\u00e3o\u201d, acrescenta Tourinho.<\/p>\n

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De acordo com o diretor, a contribui\u00e7\u00e3o ao ensino t\u00e9cnico faz parte das diretrizes mundiais da companhia. Al\u00e9m do trabalho desenvolvido com o Senai, a Bosch mant\u00e9m, por meio do Instituto Robert Bosch, bra\u00e7o social da empresa no Brasil, em parceria com a Funda\u00e7\u00e3o Iochpe, o programa Formare que oferece aprendizagem profissional de jovens estudantes de fam\u00edlias de baixa renda.<\/p>\n

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Atualmente, est\u00e3o sendo capacitados 20 jovens entre 16 e 18 anos. \u201cA Bosch tem incentivado os jovens a buscar forma\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica como diferencial competitivo em suas carreiras\u201d, destaca Fernando Tourinho. (O Estado de S. Paulo\/Daniela Rocha)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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