{"id":18261,"date":"2017-07-13T08:33:19","date_gmt":"2017-07-13T11:33:19","guid":{"rendered":"http:\/\/dana.com.br\/canaldana\/?p=18261"},"modified":"2017-07-13T08:33:19","modified_gmt":"2017-07-13T11:33:19","slug":"novos-funcionarios-do-complexo-industrial-da-nissan-em-resende-iniciam-ultima-etapa-de-treinamento-para-segundo-turno-de-producao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dana.com.br\/canaldana\/2017\/07\/13\/novos-funcionarios-do-complexo-industrial-da-nissan-em-resende-iniciam-ultima-etapa-de-treinamento-para-segundo-turno-de-producao\/","title":{"rendered":"Novos funcion\u00e1rios do complexo industrial da Nissan em Resende iniciam \u00faltima etapa de treinamento para segundo turno de produ\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"

O Brasil Sobre Rodas<\/em><\/p>\n

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Contratados recentemente para a produ\u00e7\u00e3o do Nissan Kicks nacional, os 600 novos funcion\u00e1rios do Complexo Industrial de Resende entraram na \u00faltima etapa de treinamentos para o segundo turno da f\u00e1brica. A capacita\u00e7\u00e3o da equipe \u00e9 uma das prioridades da Nissan para garantir um time treinado e desenvolvido dentro dos padr\u00f5es globais de qualidade da Nissan.<\/p>\n

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Ao todo, s\u00e3o quatro fases preparat\u00f3rias at\u00e9 que os trabalhadores estejam aptos a assumirem suas fun\u00e7\u00f5es definitivas. Durante o processo, a identifica\u00e7\u00e3o dos novos integrantes est\u00e1 sendo feita por meio de bon\u00e9s, sinalizados com cores que indicam em qual etapa cada um deles est\u00e1.<\/p>\n

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Antes de chegarem a esta forma\u00e7\u00e3o final dentro da f\u00e1brica, um dos pr\u00e9-requisitos para participa\u00e7\u00e3o na sele\u00e7\u00e3o foi passar por um curso espec\u00edfico, realizado em parceria entre a Nissan e o SENAI \u2013 o Formasan. Aqueles que conclu\u00edram o curso com o aproveitamento exigido, seguiram para o processo seletivo da Nissan, onde cumpriram outras etapas eliminat\u00f3rias.<\/p>\n

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Os selecionados passaram, ent\u00e3o, para a primeira fase preparat\u00f3ria dentro do Complexo Industrial de Resende, que incluiu um processo de integra\u00e7\u00e3o conduzido pela \u00e1rea de Recursos Humanos da Nissan. Nesta fase, identificados com bon\u00e9s de abas vermelhas, aprenderam sobre temas como equipamentos de prote\u00e7\u00e3o individual (EPI) e regras b\u00e1sicas de seguran\u00e7a. Cada funcion\u00e1rio conheceu ainda sua \u00e1rea, futura equipe e rotina de trabalho.<\/p>\n

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Na fase seguinte, com sinaliza\u00e7\u00e3o amarela no bon\u00e9, o treinamento j\u00e1 acontece no posto de trabalho do novo integrante. A prepara\u00e7\u00e3o foi conduzida por funcion\u00e1rios antigos, capacitados para a forma\u00e7\u00e3o em tr\u00eas etapas: “eu fa\u00e7o”, “n\u00f3s fazemos” e “voc\u00ea faz”. Na primeira, o treinador executa a tarefa e o novo funcion\u00e1rio apenas observa; em seguida, os dois realizam a atividade juntos; por fim, o novo funcion\u00e1rio faz a atividade sozinho sob supervis\u00e3o do treinador.<\/p>\n

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A terceira etapa dura em m\u00e9dia duas semanas. O rec\u00e9m-contratado, j\u00e1 com o bon\u00e9 com aba azul, \u00e9 direcionado para o titular do posto que ir\u00e1 assumir. Este observa a atua\u00e7\u00e3o do novo colega trabalhando, acompanhando seu desempenho e dando dicas. Aos poucos, garante mais autonomia para o companheiro at\u00e9 que ele consiga executar as tarefas sozinho. No fim dessa fase, o supervisor do setor avalia se o trabalho est\u00e1 dentro do esperado.<\/p>\n

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Quando o funcion\u00e1rio entra na \u00faltima etapa, \u00e9 identificado com o bon\u00e9 de aba verde. Ele indica que o profissional cumpriu todas as fases de capacita\u00e7\u00e3o e j\u00e1 pode trabalhar sozinho. Um dos funcion\u00e1rios que j\u00e1 passou por todo esse processo comentou sobre a import\u00e2ncia do treinamento dividido em etapas. “Ter esse tempo de treinamento e de adapta\u00e7\u00e3o \u00e9 fundamental para exercermos a nossa fun\u00e7\u00e3o com mais seguran\u00e7a, tranquilidade e qualidade”, disse Jo\u00e3o Paulo Carvalho Lemos, operador de produ\u00e7\u00e3o no Complexo Industrial de Resende.<\/p>\n

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Desde a segunda etapa, quando os novos funcion\u00e1rios v\u00e3o para a linha de produ\u00e7\u00e3o, s\u00e3o acompanhados por profissionais experientes do Complexo Industrial da Nissan. Ao todo, s\u00e3o 58 “trainers”, respons\u00e1veis pela condu\u00e7\u00e3o dos rec\u00e9m-chegados, o aprimoramento pr\u00e1tico de suas t\u00e9cnicas e tamb\u00e9m pela manuten\u00e7\u00e3o do fluxo e da seguran\u00e7a em cada uma das esta\u00e7\u00f5es de trabalho. Cada um dos trainers, identificados na linha de produ\u00e7\u00e3o pelos bon\u00e9s ou coletes pretos, passou por uma prepara\u00e7\u00e3o espec\u00edfica para executar a fun\u00e7\u00e3o de “anjo da guarda” dos novatos. Um deles \u00e9 Ca\u00edque Freitas, rec\u00e9m-promovido a operador s\u00eanior de Montagem: “Estamos ansiosos para ver como ser\u00e1 o rendimento das novas equipes que ajudamos a treinar. Ter a chance de contribuir para o crescimento da empresa e poder crescer junto com ela \u00e9 fant\u00e1stico”, disse o trainer.<\/p>\n

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Com o encerramento das contrata\u00e7\u00f5es, o Complexo Industrial da Nissan passa a contar com uma for\u00e7a de trabalho de 2.400 pessoas. Em breve, a f\u00e1brica, inaugurada h\u00e1 tr\u00eas anos, com investimentos totais de R$ 2,6 bilh\u00f5es, passar\u00e1 a operar em dois turnos. Atualmente a Nissan produz em Resende, al\u00e9m do Kicks, os modelos compactos March e Versa, al\u00e9m dos motores 1.0 12V de 3 cilindros e o 1.6 16V de 4 cilindros.<\/p>\n

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Agora fabricado no Brasil, o Nissan Kicks foi criado para os clientes que levam uma vida agitada nas grandes cidades e precisam enfrentar os desafios da “selva urbana”. O modelo \u00e9 um dos primeiros a integrar o conceito de “Mobilidade Inteligente” da Nissan, resultado de avan\u00e7ados processos de engenharia e manufatura e inclus\u00e3o de itens tecnol\u00f3gicos que proporcionam o equil\u00edbrio perfeito entre desempenho e economia de combust\u00edvel.<\/p>\n

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O Nissan Kicks traduz este conceito em uma s\u00e9rie de atributos, como um motor moderno, o c\u00e2mbio Xtronic CVT de \u00faltima gera\u00e7\u00e3o, peso menor em compara\u00e7\u00e3o com seus concorrentes, al\u00e9m de design aerodin\u00e2mico que aumenta a efici\u00eancia.<\/p>\n

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Al\u00e9m disso, o Nissan Kicks \u00e9 equipado com tecnologias de seguran\u00e7a realmente \u00fateis, como a c\u00e2mera de vis\u00e3o 360\u00b0, o Detector de Objetos em Movimento, Controle Din\u00e2mico do Chassi, Controle Din\u00e2mico em Curvas, Estabilizador Ativo de Carroceria e Controle Din\u00e2mico de Freio Motor, nos modelos topo de linha.<\/p>\n

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A comercializa\u00e7\u00e3o do Nissan Kicks foi iniciada mundialmente no Brasil, seguindo depois para outros mercados da Am\u00e9rica Latina, com previs\u00e3o de lan\u00e7amento em mais de 80 pa\u00edses. Com in\u00fameros pr\u00eamios, e vit\u00f3rias em comparativos das principais publica\u00e7\u00f5es especializadas, o Nissan Kicks j\u00e1 \u00e9 um sucesso de vendas no pa\u00eds e na regi\u00e3o.<\/p>\n

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Entre os reconhecimentos, destaque para “SUV do ano 2017”, concedido pela Federa\u00e7\u00e3o Interamericana de Jornalistas Automotivos\/FIPA, “Melhor Crossover da Am\u00e9rica Latina, pela Americar, “Melhor SUV Compacto”, da L\u00b4Auto Preferita (Brasil), “Melhor SUV Importado”, concedido pela Top Car TV (Brasil), “O Melhor” e “O Melhor SUV do ano”, estes dois \u00faltimos pela Car and Driver do Brasil. (O Brasil Sobre Rodas)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

O Brasil Sobre Rodas   Contratados recentemente para a produ\u00e7\u00e3o do Nissan Kicks nacional, os 600 novos funcion\u00e1rios do Complexo Industrial de Resende entraram na \u00faltima etapa de treinamentos para o segundo turno da f\u00e1brica. 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