Diversidade e Inclusão

A Dana está sempre desenvolvendo seus diversos pontos fortes para promover um ambiente de trabalho sólido e inclusivo.  As iniciativas da empresa são definidas e desenvolvidas com a intenção de abraçar a diversidade e a inclusão, aumentando a competência cultural da força de trabalho em nível global.

Existem na Dana Grupos de Recursos Humanos (ERGs, na sigla em inglês) destinados a aprimorar a capacidade da empresa no sentido de atrair, reter e desenvolver colaboradores de formação e experiências variadas. Os ERGs são iniciativas conduzidas pelo pessoal da Dana com a missão de inspirar o crescimento e a inovação e promover a diversidade entre todos os colaboradores da empresa.

Rede da Mulher Dana (DaWN)
A visão da DaWN é apoiar os esforços da Dana para tornar-se um líder tecnológico global por meio da composição e desenvolvimento de uma força de trabalho diversificada, que proporcione um legado de liderança inovadora. DaWN tem menos a ver com empoderamento de mulheres (embora isso certamente faça parte do esforço) do que com o desenvolvimento de líderes.

A rede DaWN tem por aspiração o apoio ao crescimento futuro da empresa por meio da criação de conexões com a comunidade e da influência sobre a próxima geração de colaboradores da Dana.

Grupo de Recursos Afro-Americanos (AARG)
A visão do AARG é ser um empregador preferido de diversos candidatos e colaboradores alinhados com uma tradição de inovação e tecnologia de excelência.

A meta do AARG é dar apoio a empresa para a construção de um legado de diversidade, inclusão e colaboração que ultrapassa as diferenças individuais. O grupo apoia o desenvolvimento de um banco de talentos afro-americanos sólido e estimula ativamente um ambiente que promova a diversidade nas nossas iniciativas de recrutamento, desenvolvimento e retenção.

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